مقایسه و رتبه بندی روشهای تغییر و بهبود سازمانی
Publish place: National Conference on Applied Economics and Management
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 362
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
TOROUD04_014
تاریخ نمایه سازی: 29 مهر 1396
Abstract:
این پژوهش با هدف رتبه بندی و مقایسه روش های تغییر مورد مطالعه قرار گرفته است. تغییر از نمونه مواردی ست که هرلحظه در حال وقوع می باشد. در هرسازمانی تغییر به طور موثر و مفید واقع نمی شود، مگربا همکاری حداکثر کارکنان آن سازمان؛ مدیر ارشد مجموعه، اساس ترین نقش را در نحوی اعمال و پیاده سازی تغییر در سازمان دارا می باشد. میزان تجربه و علم، مدیرارشد مجموعه در موفقیت یا شکست عملیات تغییر موثر دارد. تغییر به صورت های متفاوتی دسته بندی شده اند که عبارتنداز:تغییر تطبیقی، باز آفرینی، اصلاحی، توسعه ای و ... پژوهش قرار گرفته است. دراین تحقیق بهترین روش تغییر و بهبود سازمانی، روش تغییر توسعه ای (یعنی بهبود کلیه فرایندها به صورت مستمر ) تعیین شد.
Keywords:
Authors
نادر کریمی
دانشجویی دانشگاه آزاد اسلامی کرمانشاه