آیا اجرای مدیریت استعداد منجر به افزایش وفاداری کارکنان می گردد

در سال های اخیر مبحث پرورش و توسعه نیروی انسانی در اشکال مختلف مانند شناسایی و پرورش استعدادها، جانشین پروری مدیران آینده و ... مورد توجه قرار گرفته است. پژوهش حاضر از لحاظ نوع هدف جزء پژوهش های کاربردی و از نظر نوع روش پژوهش، توصیفی - پیمایشی می باشد. نمونه آماری پژوهش، شامل 196 نفر از کارمندان ثبت و احوال شهر تهران می باشند. برای انجام این پژوهش، از مطالعات کتابخانه ای شامل بررسی و مطالعه مقالات، پژوهش های صورت گرفته و هم چنین از روش های میدانی استفاده گردیده است. تجزیه تحلیل، با استفاده از نرم افزار لیزرل و مدل یابی معادلات ساختاری انجای شده است.

Keywords:

مدیریت استعداد , وفاداری کارکنان , فرهنگ سازمانی , ارتباطات سازمانی