بررسی ارتباط بین مدیریت استعداد با تعهد سازمانی در مدیران و کارکنان فدراسیون دوومیدانی جمهوری اسلامی ایران

مدیریت استعداد مفهومی نسبتا جدید است که در دهه 1990 ظهور کرد و آن عبارت است از انجام یک سری فعالیت های یکپارچه به منظور تضمین شناسایی، جذب، توسعه، و حفظ کارکنان با قابلیت ها و عملکرد بالا در حال حاضر و در آینده توسط سازمان و از سویی جذب و حفظ کارکنان متعهد به سازمان یکی از بالاترین دغدغه های سازمان های معاصر است. تحقیق حاضر با هدف تعیین ارتباط بین مدیریت استعداد با تعهد سازمانی در مدیران و کارکنان فدراسیون دوومیدانی جمهوری اسلامی ایران انجام گرفت. نوع تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ استراتژی، همبستگی است و روش میدانی و کتابخانه ای انجام شده است. جامعه آماریپژوهش حاضر را کارمندان و مدیران فدراسیون دو و میدانی جمهوری اسلامی ایران تشکیل می دهند ( 180 نفر) و نمونه آماری پژوهش حاضر براساس جدول مورگان 118 نفر برآورد شد.. ابزار جمع آوری اطلاعات در پژوهش حاضر شامل پرسشنامه مدیریت استعداد عزیمه رفیعی ( 1390 ) و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن می یر (1987) بود. به منظور تحلیل داده ها از شاخص های آمار توصیفی ( فراوانی، میانگین، انحراف معیار، رسم نمودارها)، آزمون کلموگروف- اسمیرنوف برای بررسی توزیع داده ها و آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. سطح معنی داری در این پژوهش P≤0/05 تعیین و محاسبات آماری به وسیله نرم افزار آماری SPSS (نسخه 22) انجام گردید. نتایج نشان داد که بین مدیریت استعداد و مولفه های آن با تعهد سازمانی (P=0/001≤0/05 و r=0/568) از نظر آماری رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد.

Keywords:

مدیریت استعداد , تعهد سازمانی , فدراسیون جمهوری اسلامی ایران