مفاهیم نو در عدم تمرکز سازمانی
Publish Year: 1370
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 502
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_JMSD-1-1_004
Index date: 24 October 2017
مفاهیم نو در عدم تمرکز سازمانی abstract
پرسش بنیادی در تمرکز و عدم تمرکز این است که تصمیم ها در کجای سازمان گرفته می شود چه کس یا کسانی در تصمیم گیری در گیرند و نقش آنان چیست مساله مهم این است که یک نفر در سازمان نمی تواند همه کارهای لازم برای دستیابی به هدفهای یک گروه را به تنهایی انجام دهد از این روی نخواهد توانست همه اختیارات لازم برای تصمیم گیری را صرفا برای خود نگاه دارد. به نظر می رسد هنگامی که شما کارکنان یک مدیر از توان سرپرستی او فراتر می رود، ناگزیر باید پاره ای از اختیارهای خود را به فرودستان واگذارد. اما چه اندازه از اختیار مدیر باید واگذار گردد از یک سو می توان تمرکز مطلق پدید آورد، به گونه ای که همه اختیارها در یک فرد متمرکز شود. ولی در این صورت ساختار سازمانی و مدیران فرودست دیگر مفهومی نخواهد داشت. از سوی دیگر می توان عدم تمرکز مطلق پدید آورد، به گونه ای که مدیران همه اختیارهای خود را واگذار کنند.
مفاهیم نو در عدم تمرکز سازمانی Keywords:
مفاهیم نو در عدم تمرکز سازمانی authors