سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

مدل امتیازات متوازن : الگویی برای سنجش عملکرد در بخش دولتی

Publish Year: 1382
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 628

This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

JR_JMSD-10-37_001

Index date: 24 October 2017

مدل امتیازات متوازن : الگویی برای سنجش عملکرد در بخش دولتی abstract

دل امتیازات متوازن (BSC) مدل کیفی و جامع برای مدیریت عملکرد سازمان ها است. این مدل با تمرکز بر استراتژی های سازمان و ایجاد تعادل در حوزه های مهم سازمان امول مالی، مشتریان یا ارباب رجوع، فرایندهای داخل سازمانی و رشد و یادگیری سعی در مدیریت و ارزیابی سازمان های پیچیده دارد. در این مقاله ضمن بیان مفهوم، شیوه کاربرد مدل امتیازات متوازن در سازمان، و نقاط قوت و ضعف آن تشریح شده است. در پایان دلایل کارآمدی مدل مذکور در بخش دولتی بیان گردیده است.

مدل امتیازات متوازن : الگویی برای سنجش عملکرد در بخش دولتی Keywords:

مدل امتیازات متوازن : الگویی برای سنجش عملکرد در بخش دولتی authors

سید مهدی الوانی

عضو هییت علمی دانشگاه علامه طباطبایی

میرعلی سید نقوی

دوره دکتری مدیریت دولتی