مدل امتیازات متوازن : الگویی برای سنجش عملکرد در بخش دولتی
Publish Year: 1382
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 628
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_JMSD-10-37_001
Index date: 24 October 2017
مدل امتیازات متوازن : الگویی برای سنجش عملکرد در بخش دولتی abstract
دل امتیازات متوازن (BSC) مدل کیفی و جامع برای مدیریت عملکرد سازمان ها است. این مدل با تمرکز بر استراتژی های سازمان و ایجاد تعادل در حوزه های مهم سازمان امول مالی، مشتریان یا ارباب رجوع، فرایندهای داخل سازمانی و رشد و یادگیری سعی در مدیریت و ارزیابی سازمان های پیچیده دارد. در این مقاله ضمن بیان مفهوم، شیوه کاربرد مدل امتیازات متوازن در سازمان، و نقاط قوت و ضعف آن تشریح شده است. در پایان دلایل کارآمدی مدل مذکور در بخش دولتی بیان گردیده است.
مدل امتیازات متوازن : الگویی برای سنجش عملکرد در بخش دولتی Keywords:
مدل امتیازات متوازن : الگویی برای سنجش عملکرد در بخش دولتی authors
سید مهدی الوانی
عضو هییت علمی دانشگاه علامه طباطبایی
میرعلی سید نقوی
دوره دکتری مدیریت دولتی