قابلیت یادگیری سازمانی رویکردی نوین برای توسعه متوازن سازمان ها

این مقاله قابلیت یادگیری سازمانی را برای حفظ، بقا و ارزیابی موفقیت سازمانی بررسی کرده و با توجه به ماهیت و چیستی یادگیری سازمانی در شرایط رقابتی ساز و کارهای توسعه قابلیت یادگیری سازمانی را در یک نگاه سیستمی و همه جانبه در جهت ورود به شرایط رقابتی در شرکت ایران خودرو مورد تحلیل قرار داده است. و با استفاده از عناصر اصلی موثر در آن، شرایط موجود و مطلوب را بررسی و الگوی مناسبی را جهت افزایش قابلیت یادگیری سازمانی در شرکت ایران خودرو به عنوان لازمه ورود به موقعیت رقابتی ارایه می نماید.

قابلیت یادگیری سازمانی رویکردی نوین برای توسعه متوازن سازمان ها Keywords:

قابلیت یادگیری سازمانی , وحدت بخشی , یکپارچه سازی , خلق ایده , تعمیم ایده

قابلیت یادگیری سازمانی رویکردی نوین برای توسعه متوازن سازمان ها authors

محمد سعید تسلیمی

عضو هییت علمی دانشگاه تهران

علیرضا نادری خورشیدی

عضو هییت علمی دانشگاه امام حسین (ع)

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/664759

Document National Code:

JR_JMSD-10-39_002

Index date: 24 October 2017

How to cite:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the references section:

تسلیمی، محمد سعید و نادری خورشیدی، علیرضا،1382،قابلیت یادگیری سازمانی رویکردی نوین برای توسعه متوازن سازمان ها،https://civilica.com/doc/664759

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این Paper اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1382، تسلیمی، محمد سعید؛ علیرضا نادری خورشیدی)
برای بار دوم به بعد: (1382، تسلیمی؛ نادری خورشیدی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:

Ranking of University of Tehran

Type of center: دانشگاه دولتی

Paper count: 115,523

In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.