شناسایی عوامل موثر بر ایجاد سازمان مربی گرا
Publish Year: 1392
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 972
This Paper With 25 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_JMSD-22-71_007
Index date: 24 October 2017
شناسایی عوامل موثر بر ایجاد سازمان مربی گرا abstract
مربی گری اساسا مفهومی ورزشی و عنوانی جوان در مطالعات سازمان و مدیریت است و سازمان مربی گرا پارادایم جدیدی در یادگیری سازمانی می باشد که ضمن سازگاری با نظریه های جدید یادگیری مانند توسعه بزرگسالی و سایر روش های یادگیرنده محور حلقه اتصال دو واژه مهم توسعه سرمایه انسانی و یادگیری سازمانی است. در این پژوهش پس از مرور ادبیات و مطالعات اکتشافی درخصوص مربی گری، عوامل اثرگذار بر ایجاد یک سازمان مربی گرا در قالب مدل مفهومی و در سه زمینه منابع انسانی، کسب و کار و فرهنگ مربی گری خلاصه شده است. سپس با استفاده از پرسشنامه سه مرحله ای دلفی به نظر و تایید جمعی از نخبگان دانشگاهی و حرفه ای صنعت بیمه ایران رسیده است. یافته های پژوهش شامل توسعه مفهوم مربی گری؛ معرفی ریشه های بومی مربی گری از جمله ورزش پهلوانی، عرفان و تصوف، تربیت اسلامی و نیز برخی روش های یادگیری علوم دینی مانندسبک های خود آموز، انتقادی و تجربی و نهایتا ارایه الگوی سازمانی است که بر خلاف برخی دیدگاه های معمول، مربی گری را نه صرفا ابزاری آموزشی مانند استاد شاگردی بلکه به عنوان یک استراتژی برای توسعه هم زمان حکمت در کارکنان و سازمان می نگرد.
شناسایی عوامل موثر بر ایجاد سازمان مربی گرا Keywords:
شناسایی عوامل موثر بر ایجاد سازمان مربی گرا authors
علیرضا موغلی
استاد دانشگاه پیام نور
سیدعلی اکبر احمدی
دانشیار دانشگاه پیام نور
عادل آذر
استاد دانشگاه تربیت مدرس
عبدالصمد خدامی
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی