بررسی ارتباط میان راهبردهای تغییر و تعهد به اجرای تغییر
Publish Year: 1393
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 509
This Paper With 23 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
JR_JMSD-23-74_003
Index date: 24 October 2017
بررسی ارتباط میان راهبردهای تغییر و تعهد به اجرای تغییر abstract
هدف پژوهش پیش رو با هدف بررسی رابطه بین راهبردهای تغییر و تعهد به اجرای تغییر در بانک های صادرات و تجارت شهرستان بروجرد، طرح و اجرا شده است. طراحی/ روش شناسی/ رویکرد نمونه آماری متشکل از 173 نفر از کارکنان این بانک ها بوده که به روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی متناسب با حجم جامعه انتخاب شده اند. این مطالعه از دید روش، از انواع پژوهش های توصیفی از شاخه همبستگی است. برای سنجش مفاهیم اساسی پژوهش، پرسشنامه طراحی گردید. داده های پژوهش با استفاده از آزمون های آماری مورد بررسی قرار گرفت. یافته های نهایی پژوهش حاکی از وجود ارتباط معنی دار میان راهبرد های تغییر و ابعاد آن و تعهد به اجرای تغییر در شعب بانکی مورد مطالعه می باشد. از میان راهبرد های تغییر سازمانی اتخاذ راهبرد مشارکتی بیشترین تعهد به اجرای تغییر را با خود به همراه داشت. و می توان این امر را به عنوان تعهد قوی به اجرای تغییر معرفی نمود. از سوی دیگر راهبرد گفتاری کمترین میزان تعهد به اجرای تغییر را در میان راهبردهای تغییر داشت. که به طور مشابه می توان این موضوع را به عنوان تعهد ضعیف به اجرای تغییر معرفی نمود.
بررسی ارتباط میان راهبردهای تغییر و تعهد به اجرای تغییر Keywords:
بررسی ارتباط میان راهبردهای تغییر و تعهد به اجرای تغییر authors
عادل صلواتی
استادیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج
پگاه ثلاثی
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی (گرایش برنامه ریزی)، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج