نقش فرهنگ مسیولیت پذیری سازمان نسبت به خانواده در میزان تعهد و وفاداری کارکنان
Publish place: National Conference on organizational culture
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 511
متن کامل این Paper منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل Paper (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دانلود نمایند.
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ORGANCUL01_023
Index date: 8 November 2017
نقش فرهنگ مسیولیت پذیری سازمان نسبت به خانواده در میزان تعهد و وفاداری کارکنان abstract
از جمله موارد عصرکنونی افزایش سطح تحصیلات می باشد که به تبع آن افراد تمایل به حضور در سازمان هارا دارند. با تشکیل خانواده و تعدد نقش ها در صورتی که تغییرات و مطالعات درستی از سوی سازمان ها انجام نشود، کارکنان دچار فشارهای جسمی و روحی و تعارض شغل – خانواده خواهند شد که منجر به فرسودگی شغلی،آسیب های فیزیکی، ایجاد اختلافات خانوادگی، صدمات روحی جانکاه و یا ترک سازمان با وجود تجربه و علی رغم میل باطنی بخصوص در زنان خواهد شد. در این مقاله سعی شد به روش مطالعه کتابخانه ای از مقالات و کتاب هایاین حوزه و نتایج تحقیقاتی که این مولفه ها در آن ها بررسی شده است پرداخته و به این نتیجه رسیدیم که نقش فرهنگ مسیولیت پذیری سازمان نسبت به خانواده و راه های ارتقا و بهبود آن میزان تعهد و وفاداری کارکنان در سازمان را افزیش می دهد و برنامه ریزی و صرف هزینه جهت حفظ و نگهداشت منابع انسانی آموزش دیده و مجرب به عنوان سرمایه گذاری سازمان همواره مد نظر مدیران قرار گیرد.
نقش فرهنگ مسیولیت پذیری سازمان نسبت به خانواده در میزان تعهد و وفاداری کارکنان Keywords:
نقش فرهنگ مسیولیت پذیری سازمان نسبت به خانواده در میزان تعهد و وفاداری کارکنان authors
هاجر برمکی
گروه مدیریت آموزشی،دانشکده علوم تربیتی و مشاوره ، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی رودهن ،ایران
علیرضا چناری
استادیار گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی رودهن،ایران.