نقش مولفه های فرهنگ سازمانی بر مدیریت عملکرد سازمان های فرهنگی

منصور نوروزی; ایرج سلطانی

سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

Advanced search Thesis

Papers Conferences Journals

نقش مولفه های فرهنگ سازمانی بر مدیریت عملکرد سازمان های فرهنگی

Publish place: National Conference on organizational culture

Publish Year: 1395

Type: Conference paper

Language: Persian

This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/668344

Document National Code:

ORGANCUL01_024

Index date: 8 November 2017

نقش مولفه های فرهنگ سازمانی بر مدیریت عملکرد سازمان های فرهنگی abstract

مفهوم عدالت و به خصوص اجرای عدالت در جامعه از موضوعات مهمی است که در کتاب ها و مقالات مختلف پیرامون آن بحث شده است. پژوهش های متعدد نشان داده است که اگر صاحبان قدرت در برخورد با مردم اعتماد، انصاف، احترام و عدالت را رعایت کنند، مردم نه تنها توجه زیادتری به رعایت قوانین و مقررات خواهند کرد، بلکه تمایل بیشتری نیز برای همکاری با آنان خواهند داشت. با توجه به پیشرفت چشمگیر سازمان ها پس از انقلاب صنعتی و گستره و سیطره ی آن ها بر جامعه ی امروزی می توان عدالت سازمانی و اجرای آن را یکی از موضوعات بسیار مهم در مبحث عدالت تلقی نمود.

نقش مولفه های فرهنگ سازمانی بر مدیریت عملکرد سازمان های فرهنگی Keywords:

عدالت سازمانی , عدالت توزیعی , عدالت رویه ای , عدالت تعاملی

نقش مولفه های فرهنگ سازمانی بر مدیریت عملکرد سازمان های فرهنگی authors

منصور نوروزی

دانشجوی دکتری گروه مدیریت و برنام هریزی فرهنگی، دانشکده مدیریت، واحد اصفهان )خوراسگان(، دانشگاه آزاد اسلامی، ایران، اصفهان

ایرج سلطانی

استادیار گروه مدیریت و برنام هریزی فرهنگی، واحد اصفهان خوراسگان، دانشگاه آزاد اسلامی، ایران، اصفهان

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/668344

Document National Code:

ORGANCUL01_024

Index date: 8 November 2017

How to cite:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the references section:

نوروزی، منصور و سلطانی، ایرج،1395،نقش مولفه های فرهنگ سازمانی بر مدیریت عملکرد سازمان های فرهنگی،National Conference on organizational culture،Tehran،https://civilica.com/doc/668344

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این Paper اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، نوروزی، منصور؛ ایرج سلطانی)
برای بار دوم به بعد: (1395، نوروزی؛ سلطانی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:

Ranking of Islamic Azad University of Isfahan

Type of center: دانشگاه آزاد

Paper count: 17,657

In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

Related papers

مقاله فارسی "نقش مولفه های فرهنگ سازمانی بر مدیریت عملکرد سازمان های فرهنگی" توسط منصور نوروزی، دانشجوی دکتری گروه مدیریت و برنام هریزی فرهنگی، دانشکده مدیریت، واحد اصفهان )خوراسگان(، دانشگاه آزاد اسلامی، ایران، اصفهان؛ ایرج سلطانی، استادیار گروه مدیریت و برنام هریزی فرهنگی، واحد اصفهان خوراسگان، دانشگاه آزاد اسلامی، ایران، اصفهان نوشته شده و در سال 1395 پس از تایید کمیته علمی کنفرانس ملی فرهنگ سازمانی پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت تعاملی هستند. این مقاله در تاریخ 17 آبان 1396 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 764 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که مفهوم عدالت و به خصوص اجرای عدالت در جامعه از موضوعات مهمی است که در کتاب ها و مقالات مختلف پیرامون آن بحث شده است. پژوهش های متعدد نشان داده است که اگر صاحبان قدرت در برخورد با مردم اعتماد، انصاف، احترام و عدالت را رعایت کنند، مردم نه تنها توجه زیادتری به رعایت قوانین و مقررات خواهند کرد، بلکه ... . برای دانلود فایل کامل مقاله نقش مولفه های فرهنگ سازمانی بر مدیریت عملکرد سازمان های فرهنگی با 7 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.