امکانسنجی استقرار نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد به منظور ارتقای فرهنگ کار
Publish place: National Conference on organizational culture
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 607
This Paper With 5 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ORGANCUL01_044
Index date: 8 November 2017
امکانسنجی استقرار نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد به منظور ارتقای فرهنگ کار abstract
این مقاله به امکانسنجی استقرار نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد در سازمان جهت افزایش میزان عدالت سازمانی به عنوان یکی از مهمترین عوامل موثر بر ارتقای فرهنگ کار پرداخته است.فرهنگ کار عبارت است از مجموعه ارزش ها، باورها و دانش های مشترک و پذیرفته شده ی یک گروه کاری در انجام فعالیت های معطوف به تولیدو یا ایجاد ارزش افزوده.فرهنگ کاری بالا با بهره وری و عملکرد شغلی بهتر رابطه دارد و کسانی که از فرهنگ کاری بالایی برخوردارند عملکرد شغلی آنان نیز بهتر است.پرداخت حقوق و پاداش از مسایل مهم سازمان و از وظایفاصلی مدیریت سرمایه انسانی است. در اغلب سازمان ها نگرانی هایی از طرف مدیران و کارکنان در مورد چگونگی پرداخت و حقوق و پاداش وجود دارد، بر این مبنا که آیا سیستم حقوق و پاداش، اثربخش و متضمن حداکثر بازده برای سازمان می باشد یا نه متقاب ال ، نگرانی کارکنان این است که آیا عدالت و انصاف در مورد پرداخت ها رعایتمی شود برای کاهش و از بین بردن این نگرانی ها ، بایستی پرداخت حقوق و پاداش بر اساس نظامی اصولی و منطقی پی ریزی شود.
امکانسنجی استقرار نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد به منظور ارتقای فرهنگ کار Keywords:
امکانسنجی استقرار نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد به منظور ارتقای فرهنگ کار authors
مجید لاری
مدیر سرمایههای انسانی شرکت نر مافزاری داتیس آرین قشم )داتین( تهران، خیابان نلسون ماندلا، خیابان ناهید شرقی، پلاک ۳۳
حبیب مرادی
مدیرعامل شرکت پیشگامان معماری سامانه تهران، خیابان شریعتی، بالاتر از پل رومی، کوچه عاج، نبش نسترن، پلاک ۱۶ ، واحد۹