تاثیر رهبری معنوی بر عملکرد شغلی کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی شادی کارکنان

در پژوهش حاضر تاثیر رهبری معنوی بر عملکرد شغلی با تمرکز بر اثر میانجیگری شادی کارکنان بررسیشده است. این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر نحوه گردآوری اطلاعات، توصیفی–علی و بهطور مشخص مبتنی بر مدل یابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان وزارت راه و شهرسازی بوده و حجم نمونه با استفاده ازفرمول کوکران 298 نفر محاسبه و روش نمونهگیری، خوشهای بوده است. بهمنظور گردآوری داده ها از پرسشنامه رهبری معنوی فرای ( 2008 )، پرسشنامه عملکرد سازمانی درو ( 1997 ) و پرس شنامه شادی کارکنان ( 2007 )، (گزارششاخصهای شادی در کار) استفادهشده است. ابزار گردآوری پرسش نامه 25 سوالی است که روایی آن به دو روش محتوایی و سازه و پایایی پرسشنامه با روش آلفای کرونباخ 0/966 تاییدشده است. در شناسایی تاثیر میان متغیرها از روش تحلیل مسیر که از نوع مدل یابی معادلات ساختاری است جهت برآورد میزان تاثیر متغیرها و به کمک نرم افزارهای AMOS و SPSS استفادهشده است. نتایج نهایی نشان داد که مدل مفهومی اولیه از برازش مناسبی برخوردار بوده و تاثیر مستقیم رهبری معنوی بر عملکرد شغلی و میانجیگری شادی کارکنان نیز تایید شد

Keywords:

رهبری معنوی , چشمانداز , امید , نوعدوستی , شادی کارکنان , عملکرد شغلی