اولویت بندی و نقش مولفه های مدیریت منابع انسانی بر ارتقای سطح اجتماعی شدن کارکنان اداره کل پست استان همدان

این پژوهش با هدف اولویت بندی و نقش مولفه های مدیریت منابع انسانی بر ارتقای سطح اجتماعی شدن کارکنان اداره کل پست استان همدان انجام شد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی، از لحاظ روش جزء تحقیقات توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان اداره کل پست استان همدان در سال 1396 به تعداد250 نفر بودند. نمونه آماری با توجه به جامعه آماری و با استفاده از جدول مورگان و کرجسی با روش تصادفی نسبی به تعداد 152 نفر برآورد گردید. در این پژوهش برای سنجش مدیریت منابع انسانی از پرسشنامه 15 سوالی یوان و همکاران2006 ) و اجتماعی شدن از پرسشنامه 20 سوالی تایورمینا ( 1994 ) استفاده شد. نتایج پژوهش حاکی از آن بود که مولفه ) های مدیریت منابع انسانی بر اجتماعی شدن تاثیرگذار هستند و تمامی ابعاد مدیریت منابع انسانی از جمله آموزشکارکنان، پاداش ها و مشوق های مالی، پاداش ها و مشوق های غیرمالی، کنترل و ارزیابی پیامد و نیز نوآوری فنی سببارتقای سطح اجتماعی شدن در نزد کارکنان شدند و در این بین مولفه پاداش ها و مشوق های غیرمالی بیشترین تاثیر را بر اجتماعی شدن داشت

Keywords:

مدیریت منابع انسانی , اجتماعی شدن , پاداش ها و مشوق های غیرمالی