بررسی تاثیر مولفه های معنویت در محیط کار بر بهره وری نیروی انسانی

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر مولفه های معنویت در محیط کار بر بهره وری نیروی انسانی است. روش تحقیق این پژوهش از نوع توصیفی همبستگی و از نظر هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری 6 سازمان دولتی با متوسط 150 کارمند بود و حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران 270 نفر تعیین گردید. پرسشنامه مربوط به معنویت در محیط کار که توسط میلیمن و همکارانش طراحی و تدوین شده است و 3 مولفه معنویت در محیط کار را مورد ارزیابی قرار میدهد. این مولفه ها عبارتند از : کار با معنا ، احساس همبستگی و همسویی با ارزشها و پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی که توسط هرسی و گلد اسمیت طراحی و تدوین شده است که 7 بعد بهره وری نیروی انسانی را مورد سنجش وارزیابی قرار می دهد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از روش معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزار AMOS انجام گرفت. نتایج بدست آمده بیانگر این است که مولفه های معنویت در محیط کار بر بهره وری نیروی انسانی تاثیر مثبت دارد

Keywords:

معنویت درمحیط کار , بهره وری نیروی انسانی , کار با معنا , احساس همبستگی , همسویی با ارزشها