بررسی علل و عوامل درخواست های بازنشستگی زود هنگام کارکنان و رابطه آن با میزان انگیزش کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان تامین اجتماعی استان مازندران)

هدف از پژوهش حاضر بررسی علل و عوامل درخواست های بازنشستگی زود هنگام کارکنان و رابطه آن با میزان انگیزش کارکنان می باشد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان مازندران در سال 1394 تشکیل می دهند که تعداد آنها 880 نفر می باشد. حجم نمونه از جامعه مورد نظر طبق جدول کرجسی و مورگان تعداد 269 نفر محاسبه شده است. نمونه گیری به روش تصادفی ساده صورت پذیرفته است. به منظور جمع آو.ری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شدو روایی پرسشنامه توسط استاد راهنما و پایایی آن توسط آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. نتایج نشان داد بازنشستگی پیش از موعد با انگیزش کارکنان تامین اجتماعی استان مازندران رابطه دارد. همچنین نتایج نشان داد که نحوه مدیریت، نارضایتی شغلی، عدم رعایت بهداشت، عدم رضایت کافی، عدم امنیت و یکنواختی محیط بر بازنشستگی پیش از موعد کارکنان تاثیرگذار است.

Keywords:

نحوه مدیریت , نارضایتی شغلی , عدم رعایت بهداشت , عدم رضایت کافی , عدم امنیت و یکنواختی محیط , بازنشستگی پیش از موعد