بررسی سبک های مدیریت برنامه رهبری تبدیلی و تبادلی با رفتار مدنی در سازمان و عملکرد شغلی
Publish place: Fourth Global Conference on Iran and World New Researches in Management, Economics, Accounting and Humanities
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 674
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAH01_330
تاریخ نمایه سازی:
Abstract:
هدف از انجام این پژوهش بررسی سبک های مدیریت برنامه رهبری تبدیلی و تبادلی با رفتار مدنی در سازمان و عملکرد شغلی با متغیرهای میانجی در عدالت سازمان بود که در سال 1396 در کارکنان صورت گرفت. روش پژوهش همبستگی بود که با استفاده از باس و آوولیو ( 1999 )، پرسشنامه رفتار مدنی سازمانی (MLQ) پرسشنامه سبک های رهبری چند عاملی 1991، پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون (1990) و پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) پودساکف، مکنزی، مورمنو فیتر مورد بررسی قرار گرفت. نتایج نشان داد که : بین سبک رهبری تبدیلی و عملکرد شغلی رابطه وجود دارد. بین سبک رهبری تبدیلی و رفتار مدنی سازمانی با میانجیگری عدالت سازمانی رابطه وجود دارد. بین سبک رهبری تبادلی و عملکرد شغلی معنادار می باشد. رابطه بین سبک رهبری تبادلی و رفتار مدنی سازمانی معنادار می باشد.
Keywords:
Authors
جمیله شمعونی اهوازی
کارشناس ارشد مدیریت و برنامه ریزی آموزشی دانشگاه علامه طباطبایی تهران دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز