ارزیابی شایستگی های مدیران به روش بازخور 360 درجه به همراه مطالعه موردی شرکت گاز منطقه ای
Publish place: First National Conference on Industrial Engineering
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 693
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NSIE01_005
تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396
Abstract:
بازخور 360 درجه از جمله نظام های نوین ارزیابی و توسعه افراد سازمانها می باشدکه با گرد آوری اطلاعات از ذینفعان متفاوت مانندمشتریان، مدیران مافوق، نیروهای تحت سرپرستی و همکاران در پی آنست تا ارزیابی صحیح تر و واقعی تری از عملکرد ارایه دهد. درروش ارزیابی 360 درجه معمولا یک پرسشنامه جامع و کلی برای تمام پرسنل یا جامعه هدف تهیه می شود که در آن تعدادی سیوال باپاسخ های چند گزینه ای در حیطه های مختلف درج می گردد. در این تحقیق ارزیابی عملکرد مدیران یکی از شرکتهای گاز منطقه ای بااستفاده از روش ارزیابی 360 درجه انجام شده و نتایج حاصله گزارش و تحلیل شده است.
Keywords:
Authors
سیدحمیدرضا صادقیان
گروه صنایع، واحد لنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران
کیوان قربانی هفشجانی
گروه صنایع، واحد لنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران