اثرات بدبینی سازمانی بر بهره وری کارکنان
Publish place: 8th International Conference of Psychology and Sociology
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 647
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
RAFCON08_287
Index date: 29 November 2017
اثرات بدبینی سازمانی بر بهره وری کارکنان abstract
بدبینی سازمانی نوعی طرز تفکر و نگرش منفی به سازمان است که دارای سه بعد باور، احساسات و عواطف و گرایش رفتاری مخرب می باشد که با هم ارتباط دارند و بر بهره وری کارکنان و نهایتا به بهره وری سازمان موثر می باشد. هدف این مقاله بررسی اثرات بدبینی سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی و نهایتا بهره وری سازمانی می باشد. در این مقاله سعی شده است به روش کتابخانه ای و با بررسی متون و مخصوصا مقالات مرتبط، ابعاد بدبینی سازمانی و عوامل کاهش بهره وری بعنوان دو عارضه مدیریتی شناسایی شود. در این راستا مدل مفهومی و مفروض عوامل موثر بر بدبینی سازمانی و کاهش بهره وری براساس پیشینه های این موضوعات شناسایی شد که در یک مدل چند بعدی ارایه شده است. در این بررسی معلوم شد بی عدالتی، تبعیض بین کارکنان، مشارکت کم کارکنان،عدم صمیمیت، عدم رضایت از محیط کار، بی انگیزگی و عدم تعهد کاری از اشتراکات اصلی این دو عارضه مدیریتی می باشند.
اثرات بدبینی سازمانی بر بهره وری کارکنان Keywords:
اثرات بدبینی سازمانی بر بهره وری کارکنان authors
فاطمه آبدری
دانشجوی دکتری کارآفرینی، دانشگاه آزاد اسلامی
کامران رسولی
دانشجوی دکتری کارآفرینی، دانشگاه آزاد اسلامی
احمدرضا وفایی
دانشجوی دکتری کارآفرینی، دانشگاه آزاد اسلامی