نقش آموزش، رضایتمندی کارکنان و برنامه در مدیریت عملکرد نگهداری و تعمیرات شرکت ملی نفت ایران

استفاده از مدیریت عملکرد نگهداری و تعمیرات به منظور ارتقا سازمان بخصوص در بهره برداری بهینه از ماشین آلات سازمان ها بسیار مهم و ضروری بوده با توجه به خلاء موجود در حوزه نظری و عملی استراتژی مدیریت عملکرد نت، هدف از پژوهش حاضر شناسایی و تعیین وضعیت عوامل اثرگذار بر مدیریت عملکرد نگهداری و تعمیرات در شرکت ملی نفت ایران می باشد روش پژوهش حاضر از نوع کمی بوده و از نوع همبستگی علی می باشد. جامعه پژوهش شامل کارکنان آشنا به علم نت شرکت ملی ایران بوده است و از روش نمونه گیری سرشماری استفاده شده است. پرسشنامه پژوهش براساس 3 عامل و در قالب 37 گویه بر اساس طیف 5 گزینه ای لیکرت انجام گردید. داده های پژوهش پس از گردآوری با استفاده از شاخص های آماری توصیفی و آمار استنباطی از طریق نرم افزارهای SPSS و لیزرل تجزیه و تحلیل شد. نتایج این پژوهش نشان می دهد عامل برنامه و فرایند و عامل آموزش، رشد و توسعه بترتیب بیشترین و کمترین سهم را در مدیریت عملکرد نت شرکت ملی نفت ایران ایفا می کنند.

Keywords:

آموزش , رشد و توسعه , رضایتمندی نیروی انسانی , برنامه و فرایند , مدیریت عملکرد نت , شرکت ملی نفت ایران