بررسی رابطه بین شخصیت ماکیاول گرایانه مدیران عملیاتی با سکوت سازمانی کارکنان شرکت خودروسازی سایپا
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی تکنیک های مدیریت و حسابداری
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 626
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MNGTEC02_099
Index date: 29 November 2017
بررسی رابطه بین شخصیت ماکیاول گرایانه مدیران عملیاتی با سکوت سازمانی کارکنان شرکت خودروسازی سایپا abstract
کارکنان یک سازمان را اغلب تحت عنوان دارایی های نامشهود توصیف می کنند که می توانند به عنوان منبعی برای مزیت رقابتی پایدار به کار گرفته شوند اما در بعضی از سازمان ها، کارمندان نه تنها مزیت رقابتی نیستند بلکه به دلیل رفتار ماکیاول گرایانه مدیران به انزوا و سکوت سازمانی می رسند. بنابراین هدف اصلی و اساسی این تحقیق بررسی رابطه بین رفتار ماکیاول گرایانه مدیران با سکوت سازمانی کارکنان شرکت خودروسازی سایپا می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل 310 نفر از کارکنان شرکت مذکور به تفکیک 285 نفر از کارمندان و کارگران و 25 نفر از مدیران مستقیم و عملیاتی آنان می باشد. پرسشنامه تحقیق مشتمل بر 43 سوال، به تفکیک پرسشنامه رفتار ماکیاولیستی ویلسون با 24 سوال و پرسشنامه سکوت سازمانی دیمیتریس و ووکالا ( 2007 ) با 19 سوال می باشد. نتایج حاصل از تحقیق نشان می دهد بین رفتار ماکیاول گرایانه مدیران عملیاتی و سکوت سازمانی کارکنان شرکت سایپا رابطه معنی داری وجود دارد.
بررسی رابطه بین شخصیت ماکیاول گرایانه مدیران عملیاتی با سکوت سازمانی کارکنان شرکت خودروسازی سایپا Keywords:
بررسی رابطه بین شخصیت ماکیاول گرایانه مدیران عملیاتی با سکوت سازمانی کارکنان شرکت خودروسازی سایپا authors
علیرضا زارع زیدی
فوق لیسانس مهندسی صنایع و کارشناس ارشد توسعه تعالی شرکت سایپا