تاثیر رضایت شغلی بر کاهش فساد اداری کارکنان بانک تجارت استان البرز
Publish place: کنفرانس علمی مدیریت، اقتصاد کاربردی و تجارت
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 693
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCONFI01_057
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1396
Abstract:
مهمترین علل فساد اقتصادی در بخش عمومی به تصدی هایدولت در اقتصاد مربوط می شود و شامل محدودیت های تجاری،یارانه های صنعتی، کنترل قیمت ها، نرخ های چندگانه ارزی،دستمزدهای پایین در خدمات دولتی، تجاری، و ذخایر منابعطبیعی مانند نفت است. فرضیه پژوهش بیان می کند که بینرضایت شغلی وکاهش فساد اداری از رابطه مثبتی وجود دارد.نمونه آماری از روش نمونه برداری غیر احتمالی در دسترس ازبانک تجارت استان البرز انتخاب شده است. برای جمع آوریداده ها از مدیران و کارشناسان مرتبط شعبه های بانک تجارتاستان البرز از طریق پرسشنامه و مصاحبه استفاده گردیدهاست.برای سنجش روایی پرسشنامه از نظرات متخصصان وصاحب نظران استفاده شده و برای تعیین پایایی پرسشنامهضریب آلفای کرونباخ بالای 0/8 حاصل شده است. نتایج نشانگر آنست که رضایت شغلی کارکنان بر کاهش فساد اداری، تاثیرمستقیم دارد. با جمع بندی نتایج پژوهش می توان چنیناستنباط کرد که رضایت شغلی اثری مثبت و مستقیم بر کاهشفساد اداری کارکنان بانک تجارت استان البرز دارد که وجود رابطهمثبت ومعنا دار در ان تایید شد. پیشنهاد میشود برای تقویتاین رابطه تا حد امکان مدیران شعبه های بانک تجارت خود رامتعهد سازند تا اطلاعات اختصاصی مرتبط و دانش فرآیندهایاصلی رضایت شغلی را با آنها تسهیم کنند و آنها را به طور کاملاز موضوعاتی که بر کاهش فساد اداری اثر دارد، مطلع سازند.
Keywords:
Authors
صمد مشفق
دانشجوی کارشناسی ارشد، موسسه آموزش عالی فارابی، کرج
یاسر توبه
پژوهشگر، پژوهشکده توسعه برنامه ریزی جهاددانشگاهی، تبریز
مریم کولیایی
دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی دانشگاه تربیت مدرس، استاددانشگاه موسسه آموزش عالی فارابی کرج