شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر در ارزیابی عملکرد کارکنان بانک پارسیان
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,733
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
ICMEM01_093
Index date: 16 December 2017
شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر در ارزیابی عملکرد کارکنان بانک پارسیان abstract
هدف از این تحقیق شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر در ارزیابی عملکرد کارکنان بانک پارسیان است. تحقیق حاضر یک تحقیق کاربردی می باشد. از حیث روش نیز می توان آن را یک تحقیق توصیفی- پیمایشی برشمرد. جامعه ی آماری در تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان با مدرک کارشناسی و بالاتر بانک پارسیان در بخش ستادی است که تعداد آنها 750 نفر است که تعداد آنها 256 نفر است. روش نمونه گیری نیز تصادفی ساده است. در این تحقیق با بهره گیری از مطالعات کتابخانه ای و مرور مطالعات پیشین در رابطه با مدل، پرسشنامه 30 سوالی محقق ساخته تدوین شد. برای توصیف و تحلیل داده های جمع آوری شده، از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. در آمار توصیفی، داده ها برحسب فراوانی همراه با رسم نمودارها و جداول ارایه شد. روش تجزیه و تحلیل داده ها در آمار استنباطی ابتدا ،آزمون کولومو گراف-اسمیرنوف (k-s) ، برای تعیین نرمال بودن و سپس از آزمون تی تک نمونه ای و آزمون فریدمن با استفاده از نرم افزار SPSS استفاده گردید. نتایج نشان داد که ویژگی های فردی کارکنان، ویژگی های رفتار اخلاقی کارکنان، ویژگی های دانش شغلی کارکنان در ارزیابی عملکرد کارکنان بانک پارسیان تاثیر دارد.
شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر در ارزیابی عملکرد کارکنان بانک پارسیان Keywords:
شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر در ارزیابی عملکرد کارکنان بانک پارسیان authors
مرتضی محمدی نویسی
دانشجو، مدیریت دولتی دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
نادر کمال اوغلی
دانشجو، مدیریت اجرایی دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی گرایش مدیریت شهری دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام