بررسی نقش فرهنگ سازمانی در ارتقای توانمندسازی روانشناختی کارکنان نظام بانکی مورد مطالعه: بانک شهر

فرهنگ سازمانی، یکی از مقولههای بسیار مهم در مدیریت رفتار سازمانی میباشد که پژوهش های وسیعی در خصوص نقش این عامل در ارتقای بهره وری سازمانی و نیل به اهداف سازمانی انجام شده است. یکی از عواملی که نقش بسزایی در بهره وری و حصول موفقیت سازمانی دارد، توانمندسازی روانشناختی کارکنان میباشد. امروزه در مدیریت نوین، برنامه های راهبردی و ساختاری سازمان های پیشرو، منطبق بر توسعه و ارتقای توانمندی نیروی انسانی آن تدوین میگردند. در این راستا، توجه به نقش فرهنگ سازمانی، برای دستیابی به این هدف، حایز اهمیت میباشد. بدین منظور و با توجه به تعدد الگوهای فرهنگ سازمانی، در این پژوهش ابتدا به بررسی الگوهای متنوع فرهنگ سازمانی، پرداخته شده و سپس به نقش فرهنگ سازمانی در توانمندسازی روانشناختی کارکنان برای کسب مزیت رقابتی در قلمرو مکانی بانک شهر پرداخته شده است. نتایج پژوهش نشان میدهند که فرهنگ سازمانی بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان بانک شهر تهران، تاثیر مثبت، مستقیم و معناداری دارد. بر این اساس بهبود یا عدمبهبود فرهنگ سازمانی، منجر به افزایش یا کاهش توانمندسازی روانشناختی کارکنان میشود و این امر تاثیر مستقیمی بر بازدهی اقتصادی آنها نیز دارد. همچنین بررسی مدل از حیث نیکویی برازش نشان داد که مدل نظری از لحاظ آماری، دارای معنا و مفهوم نظری و کاربردی است و از لحاظ مطلوبیت وضعیت برازش، با توجه به آماره های محاسبه شده توسط نرمافزارهای آماری، در وضعیت قابل قبولی، برآورد میشود.

Keywords:

توانمندسازی , روانشناختی , فرهنگ سازمانی , نظام بانکی , بانک شهر