بررسی رابطه بین جو سازمانی با سکوت سازمانی
Publish place: دومین همایش بین المللی افق های نوین در علوم مدیریت و حسابداری، اقتصاد و کارآفرینی ایران
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 731
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
BCONF02_035
تاریخ نمایه سازی: 22 دی 1396
Abstract:
این مقاله با هدف تعیین ارتباط بین جو سازمانی با سکوت سازمانی کارکنان در سال 1395 انجام شد. جامعه آماری شامل 600 نفر از کارشناسان، مهندسان و مدیران شهرداری زنجان می باشد. برای برآورد حجم نمونه از جدول مورگان به مدد روش نمونه گیری نظامدار تصادفی، 234 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش و ماهیت توصیفی-همبستگی است. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه 20 سوالی جو سازمانی لیل ساسمن و سام دیپ و پرسشنامه 23 سوالی سکوت سازمانی دیمیتریس و وکولا بود که ضریب پایایی آنها با استفاده ازضریب آلفای کرانباخ به ترتیب 0/85 و 0/79 بدست آمد. . دادهها توسط آزمونهای آماری توصیفی، آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون و با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته های پژوهش نشان داد که بین جو سازمانی با سکوت سازمانی کارکنان در شهرداری زنجان رابطه معنادار وجود دارد
Keywords:
جو سازمانی , سکوت سازمانی و شهرداری زنجان
Authors
سیده الهام افتخاریان
کارشناسی ارشد گروه مهندسی مالی ایران
محمد خان محمدی
کارشناسی ارشد گروه حسابداری ایران
امیر لعلی سرابی
استادیارگروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نورایران