نقش سرمایه روان شناختی و سبک های مدیریت در استرس شغلی کارکنان بیمارستان فوق تخصصی شمال شهر آمل
Publish place: HSE Experts Conference on Oil, Petrochemical, Steel and Cement Industries and Construction Projects
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 429
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
HSESEMINAR01_097
Index date: 12 January 2018
نقش سرمایه روان شناختی و سبک های مدیریت در استرس شغلی کارکنان بیمارستان فوق تخصصی شمال شهر آمل abstract
هدف پژوهش حاضر بررسی نقش سرمایه روان شناختی و سبک های مدیریت با استرس شغلی کارکنان بیمارستان فوق تخصصی شمال شهرآمل می باشد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه پژوهش شامل کلیه کارکنان بیمارستان شمال شهر آمل در سال 1395 می باشد که از این میان 130 نفر به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. داده های پژوهش به وسیله پرسش نامه های سرمایه روان شناختی، سبک های مدیریت و استرس شغلی جمع آوری شده و با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه تجزیه و تحلیل شدند. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که بین متغیرهای سرمایه روانشناختی، امید، خوشبینی، خودکارآمدی، تاب آوری، سبک واگذارکننده و سبک مشارکتی با استرس شغلی رابطه منفی و معناداری و بین سبک دستوری با استرس شغلی رابطه مثبت و معناداری وجوددارد p > 0/01 با توجه به نتایج پژوهش میتواند دریافت که سرمایه های روان شناختی و سبک های رهبری از عوامل مهم استرس شغلی در کارکنان بیمارستان می باشند
نقش سرمایه روان شناختی و سبک های مدیریت در استرس شغلی کارکنان بیمارستان فوق تخصصی شمال شهر آمل Keywords:
نقش سرمایه روان شناختی و سبک های مدیریت در استرس شغلی کارکنان بیمارستان فوق تخصصی شمال شهر آمل authors
سپیده سلیمانی
مسیول - HSE بیمارستان فوق تخصصی شمال،مازندران،آمل،بیمارستان شمال،
معصومه کلهر
کارشناس ارشد رواشناسی بیمارستان فوق تخصصی شمال،مازندران،آمل،بیمارستان شمال،