بررسی نقش فرهنگ یادگیری سازمانی و ساختار سازمانی بر میزان خلاقیت های فردی کارکنان مطالعه موردی بانک ملی ایران

این تحقیق با هدف بررسی نقش ساختار سازمانی و فرهنگ یادگیری سازمانی بر خلاقیت کارکنان به انجام رسیده است.این تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی بوده و مه مترین ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه بوده است. این تحقیق در بانک ملی ایران به انجام رسیده است و جامعه آماری آن عبارت بودند از مدیران و کارشناسان این بانک در شهر تهران. نمونه ای به حجم 196 نفر از میان آن ها انتخاب شد و داده های جمع آوری شده با روش همبستگی مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. نتایج تحلیل استنباطی نشان داد که هر چهار فرضیه تحقیق مورد تایید قرار گرفت و به این ترتیب، می توان بیان داشت که ابعاد ساختار سازمانی بر خلاقیت کارکنان تاثیر معنادار و معکوس دارد و یادگیری سازمانی بر خلاقیت آن ها تاثیر مثبت و معناداری دارد. به این ترتیب پیشنهاد گردید که به منظور بهبود سطح خلاقیت کارکنان، در وهله اول می باید فرهنگ یادگیری سازمانی را در سازمان بهبود بخشید و ساختار سازمانی متناسب با فضای خلاقیت، اصلاح نمود و از ساختار بوروکراتیک و متمرکز به سمت ساختاری پویا و منعطف حرکت نمود

Keywords:

ساختار سازمانی , فرهنگ یادگیری سازمانی , خلاقیت کارکنان