نقش اخلاق حرفه ای اسلامی و انگیزش کارکنان در تغییر فرهنگ سازمانی

هدف مقاله حاضر تبیین نقش اجتناب ناپذیر اخلاق حرفه ای و انگیزش کارکنان در موفقیت تغییر فرهنگ سازمانی است. از آنجا که تغییر فرهنگ سازمانی کوششی دشوار و بلندمدت است جز از طریق درگیر شدن، تعهد و حمایت فعالانه تمامی اعضای سازمان محقق نخواهد شد و تمام اینها مستلزم وجود انگیزه و اخلاق حرفه ای در اعضای سازمان است. در این مقاله سعی شده ابتدا با مطالعه مروری و کتابخانه ای ویژگی های اخلاق حرفه ای و شرحی از عوامل زیر بنایی تغییر فرهنگ به رابطه مثبت و گاهی متقابل بین آنها پی برد. نتایج مطالعه حاکی از این بود که با ایجاد انگیزه در اعضا میتوان تعهد و حمایت آنها را به سمت تغییر فرهنگ سوق داد و از این طریق از تعهد و حمایت اعضا در جهت تغییر فرهنگ برخوردار شد. با تحقیق در زمینه ی اخلاق حرفه ای اسلامی این نتیجه برآمد که امانت داری به عنوان یکی از ویژگی های اخلاق حرفه ای اسلامی می تواند به عنوان عاملی عمل کند که اعضای سازمان با داشتن آن، رسیدن به هدف سازمان (تغییر فرهنگ) را امانتی در دست خود بدانند.

Keywords:

تغییر فرهنگ , اخلاق حرفه ای , انگیزش