بررسی رابطه عوامل درون سازمانی با چابکی سازمانی با توجه به متغیرهای دموپرافیک در ادارات ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان

هدف این تحقیق بررسی رابطه عوامل درون سازمانی با چابکی سازمانی با توجه به متغیرهای دموگرافیک در ادارات ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان بود. این پژوهش، از نوع همبستگی و به روش پیمایشی بود و جامعه ی آماری بر اساس آمار ارایه دشه از طرف دفتر نیروی انسانی اداره ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان 183 نفر بوده که از این تعداد، 110 نفر با استفاده از روش نمونه گیری کل شمار انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اده ها پرسشنامه بود. در این مطالعه از یک پرسشنامه دو بخشی استفاده شد، بر اساس پرسشنامه شریفی و ژانگ (2001)، پرسشنامه عوامل درون سازمانی و پرسشنامه چابکی. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی (فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار) و آمار استنباطی از آزمون رگرسیون استفاده شد، سطح معناداری در این تحقیق 0/05≤p در نظر گرفته شد. یافته های پژوهش نشان داد؛ بین عوامل درون سازمانی با چابکی سازمانی و عوامل جمعیت شناختی (رشته تحصیلی و سابقه تحصیلی) رابطه مثبت و معناداری وجود..بحث : چابکی، به عنوان پارادایم جدیدی برای مهندسی سازمان های ورزشی است. به نظر می رسد تغییر، یکی از ویژگی های اصلی سازمان های ورزشی در عصر رقابتی جدید باشد، کمتر سازمانی را می توان یافت که در که در یک دوره ی مثلا سه تا شش ماهه یا حتی یک ساله، تغییری را در محیط خود شاهد نباشد. با توجه به نتایج تحقیق انجاام شده منابع انسانی و فنآوری اطلاعات از مولفه های اصلی پیش بینی چابکی هستند که ادارات ورزش و جوانان باید بیش از سایر عوامل درون سازمانی به آنها توجه نمایند.

بررسی رابطه عوامل درون سازمانی با چابکی سازمانی با توجه به متغیرهای دموپرافیک در ادارات ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان Keywords:

عوامل درون سازمانی , سرعت , انعطاف پذیری , ادارات ورزش و جوانان