بررسی تاثیر خودکارآمدی کارکنان بر کارآیی آنان در سازمان صنعت ، معدن ، تجارت استان آذربایجان شرقی
Publish place: اولین کنفرانس ملی نقش حسابداری،اقتصاد و مدیریت
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 422
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AEMCNF01_068
تاریخ نمایه سازی: 7 اسفند 1396
Abstract:
هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر خودکارآمدی بر کارآیی کارکنان در اداره صنعت ، معدن ، تجارت آذربایجان شرقی می باشد. برای این منظور خود کارآمدی بر اساس نظریه شرر و مادوکس در سه بعد: 1: میل به آغازگری رفتار ، 2: میل به گسترش تلاش برای کامل کردن 3: مقاومت در رویارویی با موانع و کارآیی بر اساس نظریه دانشور و محجوب در چهار بعد: 1: تساوی ، 2: همسویی ، 3: سرعت در کار ، 4: استفاده از تجهیزات و امکانات استفاده گردید و در این راستا 1 فرضیه اصلی و3 فرضیه فرعی تنظیم شده است. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان اداره صنعت ، معدن ، تجارت استان آذربایجان شرقی می باشد که تعداد آن ها 120 نفر است و حجم نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران ، 85 نفر برآورد شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات در تحقیق حاضر پرسشنامه میباشد که پایایی پرسشنامه توسط آزمون آلفای کرونباخ برای پرسشنامه خودکارآمدی 83/0 و پرسشنامه کارآیی 824/0 مورد تایید قرار گرفته است. پس از جمع آوری پرسشنامه ها ، اطلاعات حاصله با استفاده از روش های آماری توصیفی تلخیص و طبقه بندی شد و برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون رگرسیون استفاده شد . نتایج حاصل بیانگر آن است که خودکارآمدی و ابعاد آن بر کارآیی کارکنان تاثیر دارد.
Keywords:
خودکارآمدی , میل به آغازگری رفتار , میل به گسترش تلاش برای کامل کردن , مقاومت در رویارویی با موانع و کارآیی
Authors
فریبا سوار
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت استراتژیک - موسسه آموزش عالی علم و فناوری شمس تبریز