مطالعه تطبیقی مولفه های تاثیرگذار بر ارزیابی عملکرد کارکنان در راستای بهبود و ارتقاء سازمان
Publish place: اولین کنفرانس ملی نقش حسابداری،اقتصاد و مدیریت
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 960
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
AEMCNF01_505
Index date: 26 February 2018
مطالعه تطبیقی مولفه های تاثیرگذار بر ارزیابی عملکرد کارکنان در راستای بهبود و ارتقاء سازمان abstract
در سالهای اخیر، به نقش ارزیابی عملکرد توجه زیادی معطوف شده است، زیرا طرفداران آن معتقدند یک نظام اثربخش ارزیابی عملکرد، فرایندی است که با هدف تعیین درجه کفایت و لیاقت کارکنان از لحاظ انجام وظایف محوله و قبول مسیولیت ها در سازمان، انجام می گیرد و این امر می تواند انبوهی از مزیتها را برای سازمانها و کارکنان آنها ارزانی دارد. عملکرد به معنای تلاش کارکنان برای به انجام رساندن کارشان یا دستیابی به اهداف تعیین شده است. در مقاله حاضر، ضمن تعریف موضوع به مطالعه تطبیقی پژوهش های تجربی در زمینه مولفه های تاثیرگذار بر ارزیابی عملکرد کارکنان در راستای بهبود و ارتقاء سازمان و تبیین وجوه مشترک نتایج این تحقیقات پرداخته شد و به عواملی چون: شفاف بودن سیستم ارزیابی عملکرد، ناتوانی ارزیاب برای فراهم کردن ارزیابی های دقیق، ملاحظات سیاسی، اثر ملایمت و شناسایی خطاهای معمول در سیستم ارزیابی عملکرد اشاره شده و نتیجه گیری گردید که می توان در خصوص ارتقای شغلی کارکنان، نیاز به آموزش و بهبود توانایی شان تصمیم گیری کرد و در نتیجه کارکنان به طور بهینه ای به کار گرفته می شوند و در نهایت بهره وری و سوددهی مجموعه نیز افزایش می یابد.
مطالعه تطبیقی مولفه های تاثیرگذار بر ارزیابی عملکرد کارکنان در راستای بهبود و ارتقاء سازمان Keywords:
مطالعه تطبیقی مولفه های تاثیرگذار بر ارزیابی عملکرد کارکنان در راستای بهبود و ارتقاء سازمان authors
محمد خراسانی
عضو هییت علمی دانشگاه شمال
نارنین مقدم تبریزی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه شمال