بررسی رابطه بین مدیریت استعداد با بهبود عملکرد و بهره وری سازمانی در کارکنان
Publish place: اولین کنفرانس ملی نقش حسابداری،اقتصاد و مدیریت
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 725
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
AEMCNF01_645
Index date: 26 February 2018
بررسی رابطه بین مدیریت استعداد با بهبود عملکرد و بهره وری سازمانی در کارکنان abstract
هدف این پژوهش بررسی رابطه بین مدیریت استعداد با بهبود عملکرد و بهره وری سازمانی میان کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد درسال 95 می باشد. پژوهش حاضر از نوع کاربردی و توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد به تعداد 175 نفرتشکیل داده اند. حجم نمونه مطابق با جدول مورگان(1978)، 120 نفر برآورد گردید و به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد. ابزار گردآوری داده ها برای متغیر مدیریت استعداد، پرسشنامه مدیریت استعداد رضایی (1392)، برای متغیر بهبود عملکرد، پرسشنامه عملکرد پاتریسون(1970) و برای متغیر بهره وری سازمانی، پرسشنامه بهره وری هرسی و گلداسمیت(1980) می باشد. روایی صوری و محتوایی ابزار ها مورد تایید اساتید و صاحبنظران قرار گرفته است و پایایی آنها در تحقیق حاضر به کمک روش ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه مدیریت استعداد، بهبود عملکرد و بهره وری سازمانی به ترتیب 92/0 و 95/0 و 94/0 بدست آمد که نشان دهنده اعتبار و پایایی پرسشنامه های مذکور بود. جهت تجزیه وتحلیل داده های گردآوری شده از شاخص ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون و آزمون فریدمن به کمک نرم افزار SPSS نسخه 18 استفاده شده است. نتایج نشان داد همبستگی حاصل بین مدیریت استعداد با بهبود عملکرد کارکنان 629/0 و با بهره وری سازمانی 7/0 برابرمی باشد که با توجه به سطح معناداری برآورد شده می توان ادعا نمود بین این سه متغیر رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. با توجه به میزان R2 بدست آمده 39/0 می توان ادعا کرد که متغیر مدیریت استعداد می تواند بهبود عملکرد و بهره وری را پیش بینی کند. همچنین تمام ابعاد مدیریت استعداد با بهبود عملکرد و بهره وری رابطه مثبت و معناداری دارند.
بررسی رابطه بین مدیریت استعداد با بهبود عملکرد و بهره وری سازمانی در کارکنان Keywords:
بررسی رابطه بین مدیریت استعداد با بهبود عملکرد و بهره وری سازمانی در کارکنان authors
محبوبه سلیمان پورعمران
دیار، گروه علوم تربیتی، واحد بجنورد، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران
معصومه معصومی
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، واحد بجنورد، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران
رسول رحیمی
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، واحد بجنورد، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران