رابطه فرهنگ سازمانی و هوش سازمانی با رضایت شغلی کارکنان اداره ثبت احوال زاهدان
Publish place: اولین همایش سالانه مدیریت، حسابداری و اقتصاد ایران
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 552
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
EMACONFERENCE01_047
Index date: 26 February 2018
رابطه فرهنگ سازمانی و هوش سازمانی با رضایت شغلی کارکنان اداره ثبت احوال زاهدان abstract
رضایت شغلی بعنوان یکی از متغیرهای مهم مورد مطالعه در رفتار سازمانی، مصنوعی است که مورد توجه خاص مدیران در سازمان ها می باشد، بگونه ای که برخی آن را بعنوان هدف نهایی و غایی مدیران در مباحث رفتار سازمانی تلقی می کنند. در این تحقیق به بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و هوش سازمانی با رضایت شغلی کارکنان اداره ثبت احوال زاهدان پرداخته می شود. این تحقیق از نوع کاربردی و روش آن توصیفی همبستگی می باشد. جامعه مورد بررسی کلیه کارمندان اداره ثبت احوال شهرستان زاهدان که در سال 1396 مشغول به کار هستند، می باشند. حجم نمونه مورد بررسی 100 نفر می باشد که به صورت تصادفی از جامعه مورد بررسی انتخاب شد. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های هوش سازمانی آلبرخت (2003)، فرهنگ سازمانی رابینز و رضایت شغلی اسمیت استفاده شد یافته های تحقیق نشان داد بین فرهنگ سازمانی و هوش سازمانی با رضایت شغلی رابطه مستقیم و معنادار وجود دارد.
رابطه فرهنگ سازمانی و هوش سازمانی با رضایت شغلی کارکنان اداره ثبت احوال زاهدان Keywords:
رابطه فرهنگ سازمانی و هوش سازمانی با رضایت شغلی کارکنان اداره ثبت احوال زاهدان authors
حمید اکاتی
استاد، دکترا مدیریت دولتی، علوم انسانی، مدیریت و دانشگاه آزاد اسلامی زابل
محسن فرهمند
دانشجو، کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، علوم انسانی، مدیریت و آزاد اسلامی زابل