بررسی سبک مدیریت سازمان بنادر و دریانوردی چابهار بر اساس مدل شبکه رهبری رابرت بلیک و جین موتون
Publish place: کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت ، اقتصاد ، توانمندی صنعت جهانگردی در توسعه
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 669
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMET01_048
تاریخ نمایه سازی: 7 اسفند 1396
Abstract:
هدف پژوهش حاضر، مطالعه و بررسی نوع سبک مدیریت سازمان بنادر و کشتیرانی چابهار بر اساس مدل سبک رهبری رابرت بلیک و جین موتون می باشد. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه است. پرسشنامه شامل 18 سوال با استفاده از طیف لیکرت رفتارهای رهبری را در دو بعد وظیفه گرایی و ملاحظه کاری )رابطه گرایی( را می سنجد.نتایج این تحقیق نشان می دهد که سبک رهبری مدیریت سازمان بنادر و کشتیرانی چابهار ار نوع توجه زیاد به روابط انسانی و توجه کمتر به تولید و وظیفه مداری است. بنابراین براساس سبک مدیریت رابرت بلیک و جین موتون، نوع سبک رهبری مدیریت سازمان بنادر و کشتیرانی ، سبک مدیریت باشگاهی است. و برای دستیابی به بهترین سبک رهبری که همان سبک رهبری تیمی بیان شده توسط رابرت بلیک و جین موتون که رابطه مداری زیاد و وظیفه مداری زیاد است ، باید مدیریت سازمان افزایش سطح وظیفه مداری در دستور کار قرار دهد تا به سبک رهبری مطلوب و ایده ال دست پیدا کند
Keywords:
Authors
منصور جنگی زهی
مربی، گروه مهندسی صنایع، دانشگاه پیام نور، ایران