سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

نقش پنج منظومه عمده اخلاقی در تصمیم گیری مدیران

Publish Year: 1383
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,938

This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

IRIMC02_062

Index date: 6 April 2009

نقش پنج منظومه عمده اخلاقی در تصمیم گیری مدیران abstract

مسائل اخلاقی درحقیقت عمده ترین معضلات اجتماعی هستند، زیرا آنها بیانگر تقابل بین عملکرد اقتصادی و عملکرد اجتماعی می باشند. مشکلات اخلاقی مدیریت به علت پیامدهای گسترده، راه حل های گوناگون، رویدادهای نامطمئن و برداشتهای شخصی، پیچیده بود، و دارای مشکلات فراگیر نیز هستند. زیرا مدیرن تصمیم می گیرند و اعمالی را انجام می دهند که دیگران را تحت تأثیر قرار می دهند اگر این تصمیمات و اعمال دیگران را ناسازگارانه تحت تأثیر قرار دهند، و یا اگر به نحوی خارج از کنترل، به دیگران آسیب یا ضرر برسانند در این صورت ما با یک مشکل اخلاق که نیازمند کمی تجزیه و تحلیل اخلاقی به همراه میزان بیشتری تجزیه و تحلیل اقتصادی است، سروکار داریم. به طور کلی قانون جاویدان، سودمندگرایی، وظیفه گرایی، عدالت توزیعی و ازادی فردی پنج منظومۀ عمدۀ اخلاقی هستند هر منظومه اخلاقی بیانگر بخشی از حقیقت است و بهعنوان ابزار قضاوت مفهوم اخلاقی تصمیمات فردی کامل نمی باشد. پس ارائه دلیل اخلاقی در مورد موضوعی با بهره گیری از هر پنج منظومۀ اخلاقی آسان و ساده نیست اما راضی کننده است و جواب میدهد. در این مقاله پژوهشی به بررسی تأثیر نقش این پنج منظومه عمده اخلاقی در تصمیم گیری مدیران شرکت سهامی ذوب آهن اصفهان و شرکتهای اقماری آن پرداخته شده است. جامعه آماری این پژوهش را در دو سطح مدیران و کارکنان در بر گرفته است. سئوال اساسی که این مقاله پژوهشی به دنبال پاسخ آن است عبارت است از «تا چه اندازه مدیران شرکت سهامی ذوب آهن اصفهان و شرکت های اقماری آن در تصمیم گیری های خود پایبند به این پنج منظومه عمده اخلاقی هستند»؟

نقش پنج منظومه عمده اخلاقی در تصمیم گیری مدیران Keywords:

نقش پنج منظومه عمده اخلاقی در تصمیم گیری مدیران authors

علیرضا شیروانی

استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی

معصومه قاسمیان

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
1- ال دفت، ریچارد، «مبانی تئوری و طراحی سازمان»، ترجمه ...
2- الوانی، سید مهدی، «ضرورت تدوین منشور اخلاقیات سازمانی ارایه ...
3- دنهارت، رابرت بی، «توری‌های سازمان دولتی» ترجمه دکتر سید ...
4- زاهدی، شمس السادات، «مدیریت فراملیتی و جهانی»، چاپ اول، ...
5 لاوتن، آلن، «مدیریت اخلاق در خدمات دولت»، ترجمه محمدرضا ...
6. هس مر، ال. تی، «اخلاق در مدیریت»، تر جمه‌دکتر ...
a. Denhardlt , K. (1988) The Eulhics of public Service: ...
b. Dobel , J. p. (1990) Integriy in the public ...
_ 3 -Golembiewski , R. _ (1992)Excerpts from Organization _ ...
4- Gillon , R. (1994) medical ethics: four principles plus ...
5- Jabbra , J. G. and Jabbra. N. W. (I983) ...
6- Pops , G. M. (1994)A teleological approach _ administrative ...
ll. 7-Rawls , J. (1972) A Theory of Justice. Oxford: ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "نقش پنج منظومه عمده اخلاقی در تصمیم گیری مدیران" توسط علیرضا شیروانی، استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی؛ معصومه قاسمیان، کارشناسی ارشد مدیریت دولتی نوشته شده و در سال 1383 پس از تایید کمیته علمی دومین کنفرانس بین المللی مدیریت پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله اخلاق، قانون، جاویدان، سودمندگرایی، وظیفه گرایی ، عدالت توزیعی، آزادی فردی هستند. این مقاله در تاریخ 17 فروردین 1388 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 1938 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که مسائل اخلاقی درحقیقت عمده ترین معضلات اجتماعی هستند، زیرا آنها بیانگر تقابل بین عملکرد اقتصادی و عملکرد اجتماعی می باشند. مشکلات اخلاقی مدیریت به علت پیامدهای گسترده، راه حل های گوناگون، رویدادهای نامطمئن و برداشتهای شخصی، پیچیده بود، و دارای مشکلات فراگیر نیز هستند. زیرا مدیرن تصمیم می گیرند و اعمالی را انجام می دهند که دیگران را تحت تأثیر ... . برای دانلود فایل کامل مقاله نقش پنج منظومه عمده اخلاقی در تصمیم گیری مدیران با 16 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.