مروری بر مدیریت استراتژیک و ارتباط آن با مدیریت منابع انسانی در سازمان ها
Publish place: The 2nd International Conference and the 4th National Conference on Management Studies and Humanities in Iran
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 497
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IICMO04_126
تاریخ نمایه سازی: 29 فروردین 1397
Abstract:
هیچ سازمانی نمیتواند انتظار موفقیت برنامه های استراتژیک خود را داشته باشد، اگر از سیستم های مدیریت منابع انسانی بهره گیرد که با بینش و رسالت و استراتژی های آن سازمان در تضاد باشد. بسیاری از سازمانها با این مشکل روبرو هستند که با وجود آنکه رفتارها و عملکردهای خاصی را از سوی کارکنان خود انتظار دارند از یک مجموعه سیاست های مدیریت منابع انسانی بهره می گیرند که عملکردهایی را بر خلاف آن انتظارات تشویق می کنند. در این مطالعه که به روش کتابخانه ای و بازنگری کتب و مقالات در این زمینه طراحی شده است، خواهان آن هستیم که ضمن روشن نمودن مفهوم استراتژی، برنامه ریزی استراتژیک راهبردی ، مفهوم مدیریت استراتژیک، مراحل مدیریت استراتژیک، مفهوم برنامه ریزی، مفهوم برنامه ریزی استراتژیک، لزوم برنامه ریزی استراتژیک، فرآیند و ویژگی ها، مزایا و محدودیت های برنامه ریزی استراتژیک، برنامه ریزی استراتژیک در بخش دولتی به سیستم مدیریت منابع انسانی، پیوند میان برنامه ریزی استراتژیک و منابع انسانی، سازوکار توانمندسازی نیروی انسانی در مدیریت سازمان ها نیز بپردازیم
Keywords:
Authors
سمیه رهبری
دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، تهران، ایران
علیرضا خوش اخلاق
دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، تهران، ایران
راضیه صمدی پور
دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، تهران، ایران