بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشگاه صنعتی سیرجان و دانشگاه آزاد اسلامی سیرجان
Publish place: دومین همایش بین المللی انسجام مدیریت و اقتصاد در توسعه
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 414
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEUCONF02_032
تاریخ نمایه سازی: 29 فروردین 1397
Abstract:
هدف این تحقیق بررسی رابطه بین سلامت سازمانی با کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشگاه صنعتی سیرجان و دانشگاه آزاداسلامی سیرجان بوده است. این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان دانشگاه های یادشده بالا می باشد که تعداد آنها در سال 1395 به 180 نفر بالغ گردیده است و با توجه به محدود بودن حجم جامعه آماری، تمامی آنها به عنوان نمونه انتخاب و به صورت سرشمای مورد مطالعه قرار گرفته است. ابزار جمع آوری داده ها دو پرسشنامه استاندارد بوده است، یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین سلامت سازمانی(ونیز مولفه های آن) با کیفیت زندگی کاری کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین بین میانگین کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشگاه های مزبور برحسب متغیرهای دموگرافیک(جنسیت، وضعیت تاهل، سطح تحصیلات و سابقه خدمت) تفاوت معناداری وجود ندارد. در خاتمه، به منظور بهبود سلامت سازمانی و ارتقای کیفیت زندگی کاری کارکنان در دانشگاه های مورد بحث، پیشنهادهای سازنده ای به مسیولین مربوطه ارایه گردیده است
Keywords:
Authors
اقبال پاک طینت
عضوهیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی سیرجان
الهام علیرضازاده گلزاری
کارشناس ارشدمدیریت دولتی