سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی ارتباط رهبری تحول آفرین و دلبستگی شغلی با در نظرگرفتن متغیرمیانجی استقلال شغلی مطالعه موردی: شرکت سیمان دهلران

Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 594

This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

MEUCONF02_361

Index date: 18 April 2018

بررسی ارتباط رهبری تحول آفرین و دلبستگی شغلی با در نظرگرفتن متغیرمیانجی استقلال شغلی مطالعه موردی: شرکت سیمان دهلران abstract

این پژوهش با هدف بررسی ارتباط رهبری تحول آفرین و دلبستگی شغلی با در نظرگرفتن متغیر میانجی استقلال شغلی انجام شد این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و روش بکار گرفته شده توصیفی- پیمایشی بود. جامعه مورد مطالعه جامعه این مطالعه شامل کارکنان شرکت سیمان دهلران و تعداد 140 نفر بود با توجه به تعداد محدود جامعه، نمونه مورد مطالعه بصورت سرشماری انتخاب شد و پرسشنامه میان این افراد توزیع گردید. ابزار اصلی گرد آوری اطلاعات پرسشنامه های استاندارد هریک از مدل های مطرح شده در پژوهش بود. در این پژوهش به دو روش توصیفی و استنباطی به تحلیل داده های به دست آمده از محل پرسش نامه پرداخته شد. در سطح توصیفی با استفاده از مشخصه هایی نظیر فراوانی به تحلیل ویژگی های جامعه پرداخته و در سطح استنباطی فنون استنباطی آزمون نرمال بودن کولموگروف- اسمیرنف، آزمون معادلات ساختاری برای آزمون فرضیهها مورد استفاده قرار گرفت. نرم افزارهای تحلیل آماری spssو لیزرل مورد ارزیابی قرار گرفت. بر اساس نتایج به دست آمده تمام فرضیات پژوهش پذیرفته شد. بیشترین ارتباط را رهبری تحول گرا و دلبستگی شغلی با در نظر گرفتن نقش میانجی استقلال شغلی با ضریب 0,97 دارا بود.

بررسی ارتباط رهبری تحول آفرین و دلبستگی شغلی با در نظرگرفتن متغیرمیانجی استقلال شغلی مطالعه موردی: شرکت سیمان دهلران Keywords:

بررسی ارتباط رهبری تحول آفرین و دلبستگی شغلی با در نظرگرفتن متغیرمیانجی استقلال شغلی مطالعه موردی: شرکت سیمان دهلران authors

حامد اصل روستا

دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج

مهرداد حسینی شکیب

عضو هیات علمی گروه مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج

زهره موسوی کاشی

عضو هیات علمی گروه مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج

مقاله فارسی "بررسی ارتباط رهبری تحول آفرین و دلبستگی شغلی با در نظرگرفتن متغیرمیانجی استقلال شغلی مطالعه موردی: شرکت سیمان دهلران" توسط حامد اصل روستا، دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج؛ مهرداد حسینی شکیب، عضو هیات علمی گروه مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج؛ زهره موسوی کاشی، عضو هیات علمی گروه مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج نوشته شده و در سال 1396 پس از تایید کمیته علمی دومین همایش بین المللی انسجام مدیریت و اقتصاد در توسعه پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله رهبری تحول آفرین، دلبستگی شغلی، استقلال شغلی، سازمان هستند. این مقاله در تاریخ 29 فروردین 1397 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 594 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که این پژوهش با هدف بررسی ارتباط رهبری تحول آفرین و دلبستگی شغلی با در نظرگرفتن متغیر میانجی استقلال شغلی انجام شد این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و روش بکار گرفته شده توصیفی- پیمایشی بود. جامعه مورد مطالعه جامعه این مطالعه شامل کارکنان شرکت سیمان دهلران و تعداد 140 نفر بود با توجه به تعداد محدود جامعه، نمونه مورد مطالعه ... . برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی ارتباط رهبری تحول آفرین و دلبستگی شغلی با در نظرگرفتن متغیرمیانجی استقلال شغلی مطالعه موردی: شرکت سیمان دهلران با 11 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.