بررسی رابطه تاب آوری و کمال گرایی با رضایت شغلی کارمندان
Publish place: Third National Conference on Mental Health and Wellness
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 824
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MHWIAUQ03_399
تاریخ نمایه سازی: 29 فروردین 1397
Abstract:
هدف: تحقیق حاضر جهت بررسی رابطه بین تاب آوری و کمال گرایی با رضایت شغلی کارمندان هتل های شهر مشهد انجام گرفت. روش: این پژوهش به روش توصیفی- همبستگی طراحی و انجام شد. نمونه شامل 100 نفر از کارمندان هتل های شهر مشهد بود. پرسشنامه های رضایت شغلی (1386) (JDI)، کمالگرایی هیل 2004 و تاب آوری کانر و دیویدسون 1384 برای جمع اوری اطلاعات استفاده شدند.یافته ها نتایج حاصل از آزمون رگرسیون حاکی از این بود که تاب آوری و کمالگرایی پیش بینی کننده رضایت شغلی کارمندان میباشند. نتیجه گیری:نتایج نشان داد که تاب آوری و کمال گرایی با رضایت شغلی رابطه دارد و ما از طریق تاب آوری و کمال گرایی میتوانیم رضایت شغلی آنها را پیشبینی کنیم.بنابراین تاب آوری و کمال گرایی پیش بینی کننده میزان رضایت شغلی کارمندان میباشد
Keywords:
Authors
آسیه گوهری
کارشناسی ارشد ،روانشناسی عمومی ، گروه علوم تربیتی ،دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحدعلوم و تحقیقات خراسان رضوی، ،نیشابور، ایران.
حسن توزنده جانی
استادیار، دکتری روانشناسی، گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی، واحدعلوم و تحقیقات خراسان رضوی، ،نیشابور، ایران