Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

رابطه ویژگی های شخصیتی و کمال گرایی با فرسودگی شغلی در کارمندان شهرداری

کنفرانس ملی دستاوردهای نوین جهان در تعلیم و تربیت، روانشناسی، حقوق و مطالعات فرهنگی - اجتماعی
Year: 1397
COI: PSYCONF01_580
Language: PersianView: 416
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

سمیه سالک مقدم - کارشناسی ارشد روان شناسی شخصیت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال، تهران، ایران
سعید متولی - دکتری روان شناسی تربیتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال، تهران، ایران

Abstract:

هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه ویژگی های شخصیتی و کمال گرایی با فرسودگی شغلی در کارمندان شهرداری شهر تهران در سال 1396 بود. روش پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارمندان شهرداری بود که از بین آنها 172 نفر به روش نمونه گیری خوشه ای مرحله ای انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری پژوهش ( پرسشنامه های، ویژگی شخصیتی نیو کاستا و مک کری ( 1992 )، کمال گرایی هوویت و فلت ( 1991 ) و فرسودگی شغلی مسلش ( 1981) بود. تجزیه و تحلیل اطلاعات بدست آمده از اجرای پرسشنامه ها از طریق نرم افزار spss20 در دو بخش توصیفی و استنباطی ( ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون ) انجام پذیرفت. نتایج نشان داد که بین ویژگی های برون گرایی، توافق پذیری، وظیفه شناسی از ابعاد ویژگی های شخصیتی با فرسودگی شغلی رابطه معنادار منفی و نوروزگرایی با فرسودگی شغلی رابطه مثبت وجود دارد. ولی بین گشودگی به تجربه با فرسودگی شغلی رابطه معناداری حاصل نشد. همچنین نتایج نشان داد که کمال گرایی با فرسودگی شغلی رابطه معنادار وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد که ویژگی شخصیتی و کمال گرایی پیش بینی کننده فرسودگی شغلی کارمندان شهرداری می باشند.

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is PSYCONF01_580. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/823770/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
سالک مقدم، سمیه و متولی، سعید،1397،رابطه ویژگی های شخصیتی و کمال گرایی با فرسودگی شغلی در کارمندان شهرداری،The National Conference on New World Achievements in Education, Psychology, Law and Social-Cultural Studies،Khoy،https://civilica.com/doc/823770

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
Type of center: Azad University
Paper count: 8,299
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

مقالات پیشنهادی مرتبط

New Papers

New Researchs

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support