خودشیفتگی مدیران، مزیت سازمانی یا آفت سازمانی
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 826
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
NAHC01_017
Index date: 18 April 2018
خودشیفتگی مدیران، مزیت سازمانی یا آفت سازمانی abstract
مهمترین منبع هر سازمانی منابع انسانی آن سازمان است و کنترل این منابع به علت پویایی و غیر قابل پیشبینی بودن آن بهیکی از چالش های مهم سازمانی بدل گردیده است. مهمترین اعضای این منبع مدیران هستند که موفقیت و شکست سازمان درگرو تصمیمات، عملکرد و رفتارهای آنها صورت می پذیرد. یکی از مولفه های مهم شخصیت این مدیران است و خودشیفتگییکی از جنبه های شخصیتی در هر فرد است. همواره با خودشیفتگی به عنوان یک پدیده مخرب برخورد شده و سعی در حذفآن به عنوان یک عامل مخرب که باعث آشوب و گسستگی در سازمان شده است. لیکن خودشیفتگی مدیران اگر در حدمتعادل باشد نه تنها مخرب نیست بلکه میتواند باعث سود آوری مدیر در سازمان ایجاد وجهه خوب از سازمان و بالا رفتن توانریسک پذیری سازمان می شود.
خودشیفتگی مدیران، مزیت سازمانی یا آفت سازمانی Keywords:
خودشیفتگی مدیران، مزیت سازمانی یا آفت سازمانی authors
متین آل احمد
عضو باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان