سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

تحلیل عوامل موثر بر رفتار اخلاقی کارکنان

Publish Year: 1396
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 788

This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

JR_IJEST-12-2_003

Index date: 21 April 2018

تحلیل عوامل موثر بر رفتار اخلاقی کارکنان abstract

زمینه: نقش مهم رفتار اخلاقی در سازمان، توجه مدیران و صاحبنظران را به عوامل موثر بر آن معطوف ساخته است؛ زیرا تحلیل عوامل موثر بررفتار اخلاقی کارکنان میتواند زمینهساز بهبود آن در سطوح مختلف سازمان گردد. بر این اساس، هدف پژوهش حاضر، تحلیل عوامل موثر بر رفتار اخلاقی کارکنان شهرداری مشهد میباشد. روش: روش پژوهش حاضر روشی آمیخته است (کمی و کیفی) که در بخش کمی در زمره پژوهش های پسرویدادی و علی است. جامعه آماری تحقیق، کلیه کارکنان سازمان مرکزی و مناطق شهرداری مشهد میباشند. نمونه مورد بررسی در بخش کیفی، بر اساس روش نمونه گیری هدفمند 40 نفر و نمونه آماری در بخش کمی بر اساس روش تصادفی ساده 327 نفر میباشند. جهت جمع آوری اطلاعات از روش مصاحبه و پرسشنامه بهره گرفته شد. برای تحلیل مصاحبهها از روش تحلیل محتوای قراردادی استفاده شد. جهت سنجش و برازش مدلها، روش تحلیل عاملی تاییدیدر آموس بکار گرفته شد. یافتهها: یافته ها بیانگر آن بود که عوامل موثر بر رفتار اخلاقی کارکنان را میتوان در 12 مولفه و 22 متغیر دسته بندی نمود. با استفاده ازشاخصهایKMO و بارتلت کفایت دادهها تایید شد. جهت بررسی مدل تحقیق، بار عاملی گویه ها محاسبه شد و با توجه به آنکه بار عاملی تمامی گویه ها بالاتر از0/3 برآورد گردید، مدل تحقیق مورد تایید قرار گرفت.نتیجه گیری: نتایج مطالعه حاکی از آن است که عوامل موثر بر رفتار اخلاقی کارکنان شامل گزینش کارکنان بااخلاق، جبران خدمات اخلاق مدار، توانمندسازی و جامعه پذیری، کارراهه شغلی، تیم سازی مبتنی بر اخلاق، محیط کاری اخلاقمدار، عدالت سازمانی، انگیزش، تعهد سازمانی، سبک رهبری مبتنی بر اخلاق، ساختار اخلاقگرا و نظارت مبتنی بر اخلاق است.

تحلیل عوامل موثر بر رفتار اخلاقی کارکنان Keywords:

تحلیل عوامل موثر بر رفتار اخلاقی کارکنان authors

علیرضا خوراکیان

گروه مدیریت، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران

مصطفی جهانگیر

گروه فناوری اطلاعات سلامت، مرکز آموزش عالی علوم پزشکی وارستگان، مشهد، ایران

زهرا نیکخواه فرخانی

گروه مدیریت، دانشگاه بجنورد، بجنورد، ایران

حامد محمدی شهرودی

گروه مدیریت، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران