بررسی نقش میانجی کارآفرینی در رابطه بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی (مورد مطالعه: بیمارستان حافظ شیراز)
Publish place: Studies of Management and Entrepreneurship، Vol: 2، Issue: 4
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 403
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_SME-2-4_026
تاریخ نمایه سازی: 15 اردیبهشت 1397
Abstract:
در سال های اخیر موضوع رضایت شغلی در سازمان ها مورد توجه پژوهشگران قرار گرفته است و صاحبنظران به کاوش و فهم عوامل موثر بر این متغیر انگیزشی علاقه مند شده اند. هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی با در نظر گرفتن نقش واسطه ای کارآفرینی سازمانی در بین کارکنان بیمارستان حافظ شیراز می باشد. جامعه آماری این تحقیق را تمامی کارکنان اداری بیمارستان حافظ در سال 1392 تشکیل میدهد که از این میان تعداد 60 نفر بر اساس فرمول ککران به عنوان حجم نمونه به روش تصادفی ساده انتخاب شده اند. این بررسی به روش توصیفی از نوع همبستگی صورت گرفته و جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993)، استاندارد رضایت شغلی پایول اسپکتور (1994) و کارافرینی سازمانی کویین و اسلوین (1998) بهره گرفته شده است و برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و ضریب رگرسیون چندگانه استفاده شده است و نتایج حاصل به شرح زیر می باشد: این پژوهش رابطه بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی در این سازمان را تایید نمیکند اما کارآفرینی سازمانی، نقشی موثر در بهبود رابطه این دو متغیر دارد.
Keywords:
عدالت سازمانی , کارآفرینی سازمانی و رضایت شغلی
Authors
امیرحسین امیرخانی
دانشیار پیام نور، گروه مدیریت
فروزان حبیبی
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی مرکز تحصیلات تکمیلی پیام نور
ندا هاشمیان
دانشجو دکتری مدیریت دولتی مرکز تحصیلات تکمیلی پیام نور
ماریا حمیدیان
دانشجو دکتری مدیریت دولتی مرکز تحصیلات تکمیلی پیام نور