بررسی میزان کارآمدی نظام مدیریت منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی استان بوشهر

هدف پژوهش بررسی میزان کارآمدی نظام مدیریت منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی استان بوشهر است. ابزار اندازه گیری این تحقیق یک پرسشنامه پنج گزینه ای است که براساس تحقیقات پیشین و جهت بررسی نگرش کارکنان نسبت به اقدامات انجام شده در زمینه کارآمدی نظام مدیریت منابع انسانی از جامعه نمونه، مورد استفاده قرار گرفت. اعتبار پرسشنامه نیز از طریق محاسبه ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد. ضریب پایانی بدست آمده 97/0 است که نشان دهنده اعتبار مناسب پرسشنامه میباشد. به منظور تجزیه و تحلیل آزمون فرضیه ها از آزمون t – استیودنت در راستای تایید یا عدم تایید فرضیات به کار گرفته شده است. با توجه به تایید همه فرضیه های فرعی تحقیق میتوان نتیجه گرفت که نظام مدیریت منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی استان بوشهر کارآمد است.

Keywords:

نظام مدیریت منابع انسانی , جذب و استخدام , آموزش و توسعه , ارزیابی عملکرد , جبران خدمات , بهداشت وایمنی