نظریه های کلاسیک سازمان و مدیریت بر اساس چارچوب بارل و مورگان

بی شک مدیریت مسیله بسیار مهمی در هر سازمان است. سازمان هرگز بدون مدیریت مناسب نمیتواند به هدفش برسد. مدیریت هنر انجام دادن کارها با کمک افراد دیگر است. جنگلی از تیوریهای مدیریت وجود دارد که به تیوریهای کلاسیک، رفتاری و موقعیتی تقسیم بندی میشود. سه مورد از مشهورترین تیوریهای کلاسیک مدیریت (علمی، اداری، بوروکراتیک) بر اساس چارچوب بورل و مورگان در این مقاله موردبررسی واقع شده است. دانش تیوریهای مدیریت (در کنار سایر عوامل) نیاز اساسی برای مدیران هر سازمان برای رویارویی با چالشهای سازمان است. به منظور ارایه دانش و جوانب مثبت و منفی تیوریهای مدیریت برای مدیران و دانشمندان مدیریت این مقاله نوشته شده است. زنجیرهای از فرمان، سبک مدیریت استبدادی و پیشبینی رفتار، ویژگیهای مشترک نظریه مدیریت کلاسیک است. اگرچه این نظریه ها قدیمی هستند بااینحال این نظریهها به صورتهای مختلف در بیشتر نقاط جهان انجام میشود.

Keywords:

مدیریت علمی تیلور , علم اداره فایول , بورکراسی وبر , هستی شناختی , شناخت شناسی , روش شناسی , ارزش شناسی