بررسی تاثیر سبک رهبری بر عزت نفس کارمندان (مورد مطالعه: بیمارستانهای شهرکرد)
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 307
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JRMA-4-2_004
تاریخ نمایه سازی: 15 اردیبهشت 1397
Abstract:
هدف از تحقیق تاثیر سبک رهبری بر عزت نفس کارمندان (مورد مطالعه: بیمارستانهای شهرکرد) میباشد. تحقیق حاضر از لحاظ روش تحقیق توصیفی و از لحاظ هدف از نوع کاربردی است. جامعه آماری پژوهش حاضرکارمندان و مدیران بیمارستانهای شهرکرد میباشد. حجم نمونه 148 نفر مشخص گردیده است و از روش نمونه گیری در دسترس استفاده شده است. به منظور جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه استفاده شده است. پرسشنامه استاندارد براساس سبک رهبری لووتانز و پرسشنامه استاندارد عزت نفس پوپ استفاده شده است. روایی و پایایی پرسشنامه ها اندازه گیری شده است و از پایایی و روایی مناسب برخوردار بوده اند. داده های گردآوری شده از طریق پرسشنامه، وارد سیستم نرم افزار spss19 گردید. برای تحلیل استنباطی متغیرها به منظور تجزیه و تحلیل آماری داده ها از آزمونهای مختلف آماری شامل آزمون کلموگروف اسمیرنوف و رگرسیون خطی استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد، سبک های رهبری رابطه مدار و وظیفه مدار بر عزت نفس کارمندان تاثیر معناداری دارد.
Keywords:
Authors
بهرام خواجوی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی گرایش مالی دانشگاه نور هدایت شهرکرد
فروزان علیدوستی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت خدمات بهداشتی درمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد
مریم علیدوستی
کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی گرایش تولید و عملیات دانشگاه نور هدایت شهرکرد