تبیین مبانی و عوامل تغییر سازمانی با رویکرد اسلامی و راهکارهای توسعه نظری و شیوع عملی آن
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 461
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MPPE01_210
تاریخ نمایه سازی: 21 اردیبهشت 1397
Abstract:
تغییر در معنای کلی خود به مفهوم جهت گیری و حرکت برای حذف یا کاهش شکاف میان وضع موجودو مطلوب، تلقی می گردد. بر این اساس، تعریف تغییر و عوامل آن در رویکردهای مختلف اساسا به تعریفاز وضع مطلوب در آن رویکرد، بستگی دارد. لذا موفقیت و پیشبرد تغییر سازمانی با رویکرد اسلامیمستلزم آن است که ابتدا اصول و مبانی تغییر متناسب با رویکرد اسلامی و تعریف وضع مطلوب از منظراسلام، مشخص شود و سپس بر پایه این مبانی، عوامل تغییر سازمانی تعریف و تبیین گردد تا از اینرهگذر بتوان زمینه نیل به تغییر با رویکرد اسلامی در سازمان ها را فراهم نمود. در پژوهش حاضر، تلاششده با استناد به آیات قرآن کریم و با الهام از نتایج پژوهش های نزدیک به موضوع، مبانی تغییر از منظراسلام روشن گشته و بر پایه مبانی بیان شده، عوامل تغییر سازمانی با رویکرد اسلامی توصیف و تبیینگردد. در در پایان، برخی راهکارهای توسعه نظری و شیوع عملی تغییر سازمانی با رویکرد اسلامی ارایهشده است.
Keywords:
Authors
نیره حسینی
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه شیراز
جعفر ترک زاده
دانشیار دانشگاه شیراز