کفایت اجتماعی و راهبردهای تنظیم شناختی هیجان در بین مدیران سازمان های مردم نهاد و خصوصی
Publish place: The 6th Congress of the Iranian Psychological Association
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 560
This Paper With 5 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CIPSA06_074
تاریخ نمایه سازی: 11 خرداد 1397
Abstract:
یکی از مسایلی که مدیران سازمان ها باید از آن بهره مند باشند، کفایت اجتماعی است. بعلاوه، راهبردهای تنظیمهیجانات، در ارتقای نقش مدیران سازمان ها اثرگذارند. هدف پژوهش، مقایسه کفایت اجتماعی و راهبردهای تنظیمشناختی هیجان در مدیران سازمانهای مردم نهاد و خصوصی بود. شرکتکنندگان تعداد 200 نفر مدیر بودند که ازمدیران سازمانهای مردم نهاد و خصوصی در سال 1393 به روش هدفمند انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شاملپرسشنامه های کفایت اجتماعی و راهبردهای تنظیم شناختی هیجان بودند. تحلیل واریانس چند متغیره نشان داد کهمدیران سازمان های مردم نهاد از کفایت اجتماعی و راهبردهای شناختی تنظیم هیجانی بالاتری برخوردار بودند. کفایتاجتماعی، ایجاد محیط مطلوب از طریق مشارکت گروه های انسانی است که موجب توانایی ارتباط موثر، مسیولیت پذیریاجتماعی و مدیریت روابط می شود. تنظیم هیجانی به علت افزایش همدلی و خودآگاهی هیجانی، عملکرد مدیران را درسازمان های مردم نهاد ارتقا می بخشد
Keywords:
Authors
تورج هاشمی
گروه روانشناسی، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران
رضا میرزایی
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران
منصور بیرامی
گروه روانشناسی، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران
نعیمه ماشینچی
دانشجوی دکتری علوم اعصاب شناختی، دانشگاه تبریز، عضو باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، تبریز، ایران