توانمندسازی منابع انسانی و مدیریت تغییر
Publish place: 3rd Conference of Human Resource Empowerment
Publish Year: 1388
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 2,915
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
HUMANEMPOWERMENT03_022
Index date: 7 July 2009
توانمندسازی منابع انسانی و مدیریت تغییر abstract
درمحیط پرتنش کسب و کار امروزی، مدیران سازمانها با چالشهای متعددی مواجه هستند. آنان باید سازمان خود را به گونه ای هدایت و رهبری کنند تا بتوانند در برابر رقبای سرسخت دوام بیاورند. تغییرات تکنولوژیکی و نوآوری در محصول از یک سو و پیچیدگی مدیریت برسازمان از سویی دیگر، راهی جز تکیه برسرمایه های اصلی یعنی نیروهای انسانی، باقی نگذاشته است. بر این اساس اهمیت کارکنان روز به روز بیشتر شناخته می شود و به یقین نگاه ابزاری به نیروی کار دوران خود را سپری کرده است. اعتقاد به قابلیتهای کارکنان، آنان را در ردیف همیاران قرار داده است و براین اساس مدیران به دنبال سازوکارهایی گشته اند تا انسانها را توانمند پرورش دهند. مهمتر از همه، اقدام مدیران به توان افزایی خود، حرکتی تاثیرگذار و اهرمی درانجام این رسالت بوده است. بی شک در سازمانهای موفق مدیران، ابتدا خود را توانمند نموده اند. توان افزایی مدیران و توانمندسازی کارکنان درک و آگاهی از تغییر را تسهیل نموده و گام نهادن در این کیفیت نگری، مدیریت تغییر را به رهبری تحول تبدیل ساخته است. در این میان اقدام به یادگیری فردی، گروهی و سازمانی بعنوان رویکردی پایدار در توانمندسازی مدیران و کارکنان ضرورتی اجتناب ناپذیر شده است. برخورداری از یادگیری برای سازمان مزیت رقابتی پایدار و پیشرانی را به همراه داشته است. سازمانهایی که محل پروراندن کارکنان تحلیل گر، کنشگر، و دانشگر می باشند دانایی محوری را عینیت می بخشند. روندی که افراد و جامعه را در مسیرپویایی و تعالی قرار می دهد.
توانمندسازی منابع انسانی و مدیریت تغییر Keywords:
مدیریت تغییر , مدیریت بهبود و توسعه , رهبری تحول , توان افزایی مدیران , توانمندسازی کارکنان و سازمان یادگیرنده
توانمندسازی منابع انسانی و مدیریت تغییر authors
شهرام میرزایی دریانی
هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل، دانشکده ی مدیریت و اقتصاد، گرو
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :