بررسی تاثیر مولفه ها و عوامل توانمندسازی بر عملکرد کارکنان در سازمان

امروزه هر سازمانی برای رویارویی با چالش ها ، بهبود مستمر و رقابت نیازمند حمایت، درگیری و تعهد کارکنان است منشا اصلی مزیت رقابتی نیز در تکنولوژی جدید نهفته نیست، بلکه در فداکاری، کیفیت تعهد و توانایی نیروی کار ریشه دارد و مهمترین و تاثیرگذارترین عامل تولید و سرمایه و منبع اصلی مزیت رقابتی و ایجاد کننده قابلیتهای اساسی هر سازمانی منابع انسانی به شمار می آید ، یکی از موثر ترین راههای دستیابی به مزیت رقابتی در شرایط فعلی ، کار آمدترکردن نیروی انسانی در سازمانها است و یک سازمان توانمند، سازمانی است که با تغییرات احاطه شده و به سرعت به نیازمندی های بازار برای بقای سازمان های پیشرو در محیط رقابتی پاسخ می گوید در این شرایط توانمندسازی کارکنان تکنیکی است برای افزایش بهره وری و رقابت از طریق بالا بردن تعهد کارکنان نسبت به سازمان و برعکس، این شیوه، روش ارزشمندی است که بین کنترل کامل مدیریت و آزادی عمل کارکنان توازن برقرار می کند با هدف تبیین جنبه های مختلف این مفهوم ، پژوهشگران زیادی تاکنون اقدام به توسعه مدل های توانمندسازی کرده اند ما در این تحقیق قصد داریم تا با نگاهی دقیق تر با روش تحلیلی-توصیفی به بررسی تاثیر مولفه ها و عوامل توانمندسازی بر عملکرد کارکنان در سازمان می باشد.

Keywords:

توانمند سازی , عملکرد کارکنان , سازمان , سرمایه , کارآمدی