آینده نگری جذب استعدادهای برتر در چرخه خدمت به جامعه ایران

Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 728

متن کامل این Paper منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل Paper (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

IRANTALENT03_018

تاریخ نمایه سازی: 11 خرداد 1397

Abstract:

دستیابی به پیشرفت های ملی نیازمند داشتن تصویر بزرگ از آینده است. تصویرپردازی در خصوص آینده نیازمند خودشناسی، محیط شناسی و استعداد یابی است. موضوع مهم در تحقق این فرایند مشارکت ذی نفعان است. با توجه به مفروضات گفته شده هر تصویری که برای آینده طراحی شود مجموعه ای از اقدام ها باید برای تحقق آن صورت گیرد. یکی از اقدام های جهان شمول برآورد سرمایه مورد نیاز به منظور تحقق چشم انداز آینده است. سرمایه های اجتماعی مهمترین جلوه های سرمایه های مورد نیاز توسعه و پیشرفت کشور است.طی چند دهه گذشته نوعی رقابت جهانی برای جذب سرمایه های انسانی و استعدادهای برتر در سراسر جهان گرفته شکلگرفته است. در این رقابت برخی کشورها عرضه کننده و برخی کشورها متقاضی سرمایه های انسانی بوده اند. براین اساس فهم و تحلیل روند جهانی عرضه و تقاضای استعدادهای برتر بسیار موثر و الهام بخش است. تجربه کشورهای نوظهور در جذب استعدادهای برتر جهان از قبیل چین، هند، برزیل، مکزیک، ترکیه و اندونزی در این خصوص از منظر سیاست پژوهی آموزنده و موثر خواهد بود.در این مقاله پرسش اصلی آن است که از منظر آینده نگری برای سیاست پژوهی در خصوص جذب استعدادهای برتر(مقیم یا غیرمقیم) در چرخه خدمت به کشور چه نظامی را می توان ارایه کرد برای پاسخ به این پرسش اصلی چند پرسش فرعی مطرح و پاسخ داده شده است مشتمل بر: استعداد برتر شامل چه افرادی می شود روند جذب استعدادهای برتر در جهان به چه شکلی است عوامل تعیین کننده نظام عرضه و تقاضای استعدادهای برتر چیست نظام آینده نگری جذب استعدادهای برتر برای سیاست پژوهی در این خصوص چگونه می تواند باشد روش های مورد استفاده در این مقاله مشتمل است بر: پویش محیطی با تکیه بر بررسی اسنادی؛ خودم مردم نگاری با تکیه بر احصای تجربه زیسته محقق در فضای ملی، بین المللی و محیط کاری از قبیل دانشگاه ها، مراکز پژوهشی و بنیاد ملی نخبگان و روش تحلیل لایه لایه علت های شکل دهنده به آینده جذب استعدادهای برتر در چرخه خدمت به جامعه ایران است.یافته های اصلی این مقاله مشتمل هستند بر:پیشنهاد چارچوب مفهومی آینده نگری جذب استعداد برتر در چرخه خدمت به کشور؛ سیاست اندیشی در خصصوص چگونگی معکوس کردن روند مهاجرت متخصصان و استعدادهای برتر به خارج از کشور است.

Authors

محمد حسینی مقدم

استادیار پژوهشکده مطالعات فرهنگی و اجتماعی